Группа Компаний Петро Велт Технолоджис
Заместитель начальника участка по производству (ГРП)
До 157 300 RUR
Обязанности:
- Участие в организации и оперативном управление производственным процессом на участке: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы, выполнение плановых заданий по объёмам, качеству и срокам.
- Контроль за соблюдением технологических стандартов, норм и правил (технологических, охраны труда, промышленной и экологической безопасности).
- Участие в расстановке персонала, координации работы участка, проведении планерок и оперативных совещаний Участие в подготовке производственной и отчетной документации: подготовка сменных, суточных и месячных отчетов о работе участка (выработка, простои, расход материалов).
- Анализ производственных показателей и выявление резервов для повышения эффективности работы участка, устранения «узких мест».
- Взаимодействие со смежными подразделениями.
- Понимание принципов работы производственного оборудования.
- Знание нормативной документации.
- Обязательное знание основ охраны труда, промышленной безопасности и экологических норм.
- Навык оперативного планирования и распределения задач.
- Практический опыт по оптимизации рабочих процессов и решению нестандартных производственных ситуаций.
- Навыки проведения инструктажей и контроля за их выполнением.
- Место работы: ХМАО-Югра.
- Вахтовый метод работы (30/30).
- Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
- Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
- Выплата премии по итогам года.
- Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
- Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
- Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
- Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
- Централизованный закуп билетов.
- Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года».
- Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.
- Повышение квалификации за счет работодателя.