Ищем автора в команду маркетинга. Ты будешь готовить материалы для нашего блога, внешних площадок, емейл-рассылок и соц сетей.
EMAILMATRIX — агентство CRM-маркетинга и спецпроектов. Мы помогаем брендам создавать полезную коммуникацию для людей, которая работает на удержание клиентов. Принимаем решения на основе данных о поведении пользователей, создаём триггерные сценарии и игровые механики. Наша главная цель — сделать любое сообщение бренда прибыльным.
Наши постоянные клиенты — Мираторг, МегаФон, AnyWayAnyDay, Росбанк, Hoff, М.Видео, Столото, Газпромбанк, Винлаб и другие федеральные бренды.
Мы ждем человека с опытом в написании SEO-статей, статей для блога и социальных сетей. Будем вместе работать над интересными текстами.
Что нужно делать:
-
писать статьи и кейсы для блога и внешних площадок на основе интервью сотрудников агентства и клиентов;
-
писать SEO-статьи для блога по адекватным ТЗ;
-
адаптировать лучшие статьи блога для других площадок;
-
ставить задачи дизайнеру, верстальщику и корректору по статьям;
-
по необходимости дорабатывать старые статьи;
-
договариваться с экспертами об интервью, брать интервью, согласовывать с ними тексты при поддержке главреда;
-
раз в полгода готовить емейл-дайджест и выступать на общей встрече компании;
-
подготавливать нашу еженедельную рассылку: анонс главной статьи + подборки старых, при помощи главреда.
Ты наш идеальный кандидат, если:
- умеешь писать статьи быстро: скорость написания статьи — 1 итерация до 10 тысяч знаков плотного по смыслам материала за 4 дня;
- умеешь писать длинные статьи: следовать полезному действию, понимать базовую структуру длинного материала (назначение введения, основных частей и заключения, структура и последовательность абзацев);
- делать из статьи продукт, который решает определенную бизнес-задачу;
- умеешь проводить интервью с клиентом или сотрудником компании и тщательно готовиться к нему;
В нашей команде мы ценим такие качества как:
- соблюдение дедлайнов и заблаговременное предупреждение о том, что что-то идёт не по плану — обязательно;
- открытость: ты не боишься сказать: я тут не понимаю, как сделать лучше. Если ты замалчиваешь проблемы до момента, пока они не стали катастрофой — нам не по пути;
- готовность плотно общаться как с клиентами, так и с сотрудниками (согласование материалов, внесение правок, умение проявить аккуратную настойчивость при согласовании, передоговориться о сроках и тд);
- умение вести беседу и располагать собеседника на интервью, не бояться задавать вопросы, уточнять, напоминать клиентам о наших с ними договорённостях, когда они пропадают и не отвечают;
- рациональность — работа НЕ творческая, если ты больше склонен к креативу и полёту фантазии — мы не сойдёмся. В редакции много творческих сотрудников, и нам для баланса не хватает приземленного человека;
- живой интерес к маркетингу. Не обязательно разбираться конкретно в CRM. Если слышишь впервые, прочитай и пойми, заинтересовало ли это тебя — если нет, проходи мимо.
Будет плюсом, если ты проходил(-а) обучение у Максима Ильяхова или агентств “Сделаем”, “Рыба”.
Мы делаем жизнь сотрудников EMAILMATRIX комфортной благодаря:
-
подключению к корпоративной системе ДМС сразу после прохождения испытательного срока;
-
дружественной атмосфере, которую мы поддерживаем активностями и развитием культуры обратной связи;
-
раз в год каждый сотрудник получает подробную обратную связь в формате 360 (самооценка, коллеги, руководитель) и выстраивает план дальнейшего роста;
-
мягкой адаптации с системой наставничества;
-
внешнему обучению за счет компании (участие в конференциях, обучение на курсах повышения квалификации и т.д.);
-
внутренним тренингам и лекциям от экспертов компании;
-
электронной корпоративной библиотеке;
-
корпоративной бонусной платформе с баллами, за которые можно приобрести билеты, сертификаты на озон и много других плюшек
-
компенсации обедов для работающих в офисе сотрудников;
-
3 оплачиваемых внутренних day off за счет компании на случай форс-мажора;
-
развитой корпоративной культуре: выездные мероприятия, онлайн и оффлайн-активности;
-
яркого мерча для каждого сотрудника.
Как попасть в команду?
Оставь отклик на вакансию и, если ты соответствуешь всем требованиям к позиции, HR-менеджер вышлет тебе тестовое задание, а затем предложит тебе пройти собеседование и пригласит на встречу с тимлидом — по её результатам сделаем тебе оффер.