Менеджер по подбору персонала

В связи с развитием компании мы ищем Рекрутера, который усилит HR-команду и поможет нам находить сильных сотрудников, соответствующих культуре и стандартам Cake Lab.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

Подбор персонала

• Вести полный цикл подбора сотрудников: от получения заявки до выхода кандидата на работу.

• Составлять и размещать вакансии на hh.uz, Telegram и других площадках.

• Самостоятельно искать кандидатов через различные каналы.

• Проводить первичный отбор резюме и телефонные интервью.

• Проводить собеседования с кандидатами.

• Организовывать следующие этапы собеседований с руководителями.

• Формировать и поддерживать базу кандидатов.

Работа с кандидатами

• Поддерживать оперативную и качественную коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора.

• Предоставлять кандидатам информацию об условиях работы и вакансии.

• Сопровождать кандидата до момента выхода на работу.

• Формировать положительный кандидатский опыт.

Взаимодействие с руководителями

• Принимать и уточнять заявки на подбор персонала.

• Помогать руководителям формировать профиль необходимого сотрудника.

• Согласовывать кандидатов и организовывать собеседования.

• Контролировать сроки закрытия вакансий.

Аналитика и отчётность

• Вести актуальную информацию по открытым вакансиям.

• Контролировать сроки закрытия вакансий.

• Анализировать источники поиска и эффективность каждого канала.

• Формировать регулярную отчётность по подбору.

• Отслеживать показатели выхода и прохождения испытательного срока.

НАМ ВАЖНО, ЧТОБЫ ВЫ

• Имели опыт работы рекрутером от 1 года.

• Имели опыт массового и точечного подбора.

• Умели самостоятельно искать и привлекать кандидатов.

• Уверенно проводили телефонные и очные/онлайн-собеседования.

• Умели оценивать не только опыт кандидата, но и его мотивацию, личностные качества и соответствие позиции.

• Грамотно и доброжелательно общались с кандидатами.

• Были организованными, ответственными и внимательными к деталям.

• Умели работать одновременно с несколькими вакансиями.

• Быстро ориентировались в нестандартных ситуациях и умели находить решения.

БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

• Опыт подбора в HoReCa, ресторанном, кондитерском или розничном бизнесе.

• Опыт массового подбора линейного персонала.

• Опыт работы с вакансиями разного уровня — от линейного персонала до руководителей.

• Навыки поиска кандидатов через Telegram и другие нестандартные каналы.

• Опыт работы с ATS или CRM-системами.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Работу в развивающейся компании с сильным брендом.

• Стабильную работу в профессиональной HR-команде.

• Возможность развиваться в направлении HR и рекрутмента.

• Большое количество разнообразных задач и вакансий.

• Конкурентный уровень дохода по результатам собеседования.

• Работа в Ташкенте.

• График работы: 5/2.

КОГО МЫ ИЩЕМ

Нам нужен активный и результативный рекрутер, который не ждёт подходящего кандидата, а умеет его найти.

Если вам нравится знакомиться с людьми, видеть потенциал кандидата и находить человека, который действительно подходит команде — будем рады познакомиться.