Менеджер по подбору персонала

Приглашаем в команду Менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Анализировать рынок труда и уровень заработных плат;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.