Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:
- Разработка конструкторской документации стадии "Технический проект" в соответствии с ЕСКД;
- Разработка рабочей и эксплуатационной конструкторской документации на нестандартное технологическое оборудование, оснастку, приспособления, инструмент, арматуру;
- Участие в подготовке исходных данных для проектирования;
- Участие в авторском надзоре
Каким мы видим нашего коллегу:
- Высшее инженерно-техническое образование (Инженер-механик)
- Знание нормативно-технической базы по разработке технологического оборудования химической и нефтехимической промышленности;
- Знание ЕСКД;
- Владение английский языком на уровне А1;
- Специальные знания и умения в области САПР- autoCAD (уверенный пользователь);
- Уверенный пользователь офиссных приложений Microsoft Office;
- Стаж работы на инженерно-технических должностях по разработке изделий машиностроения и аппаратостроения;
- Навыки: инициативность, нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность.
- Желание повышать знания и совершенствовать имеющиеся навыки.
Что мы готовы предложить:
- График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
- Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
- Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетний историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
- Достойные условия труда;
- Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
- ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
- Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
- Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
- Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
- Обеспечение детей работников новогодними подарками;
- Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
- Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
- Возможность патентовать профессиональные идеи;
- Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
- Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний