Studia 54
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Не указана
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Организаторские навыки
- Командообразование
- Управление талантами
- Организационное развитие
Ищем HR BP, который станет стратегическим партнёром бизнеса: поможет усиливать команду, выстраивать эффективные HR-процессы и создавать среду, в которой сильные люди делают сильные проекты.
Какие стоят задачи:
Какие стоят задачи:
- HR-аналитика и работа с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста;
- Прогнозирование кадровых рисков: своевременное выявление сигналов выгорания, демотивации, потенциальных увольнений и неэффективности процессов;
- Инициация и реализация изменений: выявление “узких мест” в командах и процессах, предложения по оптимизации структуры, взаимодействия и состава команд;
- Оптимизация HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала;
- Кураторство онбординга и адаптации сотрудников, внедрение инициатив по повышению вовлеченности;
- Управление командой HR-специалистов (постановка задач, контроль качества и сроков закрытия вакансий);
- Фасилитация и медиация: участие в разрешении сложных и конфликтных кейсов, предотвращение эскалаций и кадровых рисков.
Что мы ждем от тебя:
- Опыт работы HR Business Partner от 3 лет;
- Сильная экспертиза во всех ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, мотивация, вовлечение, оценка, развитие и удержание;
- Опыт управления HR командой;
- Уверенная работа с HR-аналитикой: умение видеть за цифрами причины и принимать решения, влияющие на бизнес-результат;
- Развитые коммуникативные навыки: умение выстраивать доверие с руководителями и сотрудниками, вести сложные диалоги и быть партнером для бизнеса.