Обязанности:
- Ведение документооборота по учету и движению персонала (сбор и проверка личных документов работников; оформление приема (увольнения) работников; формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, трудовых договоров, дополнительных соглашений в трудовым договорам; оформление отпусков; заполнение и учет трудовых книжек; подготовка документов по истечении установленных текущего хранения к сдаче их на хранение в архив; подготовка и оформление по запросу работников и/или должностных лиц копии, выписки из кадровых документов в соответствии с установленным в Обществе порядком).
- Анализ анкет увольняющихся сотрудников, составление по ним сводных ведомостей.
- Регистрация соглашений о выполнении дополнительной работы, копирование и передача для оплаты в Централизованную бухгалтерию и непосредственному работнику на руки.
- Оформление разовых пропусков сотрудникам Общества/подрядным организациям, клиентам сторонних организаций.
- Консультирование сотрудников по кадровому законодательству.
- Выполнение иных поручений начальника ОКСР.
- Высшее образование в области управления персоналом.
- Среднее профессиональное образование в области управления персоналом или в области документационного обеспечения с персоналом.
- Знания основных требований Трудового законодательства с последними изменениями и кадрового делопроизводства.
- Работа в программах 1С:Предприятие 8.3, 1С:ЗУП 8.3.
- Ведение деловой переписки, документооборота.
- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
- Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
- Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- График работы 5/2 с 08:10 до 16:50 (выходные: суббота-воскресенье).
- Корпоративный транспорт.
- Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
- Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
- Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
- ДМС.
- Своя столовая.
- Обучение, возможность профессионального роста.
- Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
- Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
- Корпоративные мероприятия.