Начальника отдела по подбору и развитию персонала

АО «Мясокомбинат Клинский» один из ведущих производителей колбасных изделий и мясных деликатесов в Московском регионе. Мясокомбинат производит более 31 тыс. тонн колбасной продукции и полуфабрикатов в год, которая позиционируется, в основном, в высокой ценовой категории. Здесь производится продукция под брендом «Клинский», который уже много десятилетий является одним из самых популярных брендов колбасных изделий в Москве и Московской области. Предприятие также выпускает продукцию известного бренда «Черный кабан».

Мясокомбинат входит в Группу «ПРОДО», один из крупнейших российских производителей продукции из мяса птицы, колбасных изделий, полуфабрикатов и мясных деликатесов.

МЫ ГАРАНТИРУЕМ:

1. Работу в крупной федеральной компании с современной корпоративной культурой и командой профессионалов

2. Интересные и разнообразные задачи. Возможности для самореализации, профессионального и карьерного роста

3. Полное соблюдение ТК РФ: официальное оформление, «белая» заработная плата, прозрачные условия сотрудничества

4. Сильную корпоративную культуру

5. Корпоративную программу ДМС

6. Дружный коллектив, помощь менторов

Мы готовы учитывать Ваш опыт и достижения , поэтому уровень оплаты труда обсуждается индивидуально с успешным кандидатом

В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ РАБОТА:

1. Организация и управление процессом подбора персонала- обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий, включая массовый, линейный, экспертный и управленческий подбор

2. Управление командой - постановка задач, распределение вакансий и проектов, развитие профессиональных компетенций сотрудников

3. Формирование и развитие системы привлечения персонала - поиск новых каналов, развитие бренда работодателя, взаимодействие с ВУЗами и другими источниками

4. Организация системы адаптации и развития сотрудников - участие в построении программ адаптации, обучения, оценки и профессионального развития сотрудников

5. Формирование кадрового резерва и развитие талантов

6. HR- аналитика и управление эффективностью функции - анализ укомплектованности, сроков и качества закрытия вакансии, текучести, эффективности источников подбора и др.

7. Взаимодействие с руководителями функций - определение потребности в персонале, согласование профилей должностей, консультирование руководителей по вопросам подбора и развития сотрудников

8. Бюджетирование расходов на подбор и обучение персонала, контроль расходования бюджета

ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМО:

1. Высшее образование (экономическое, техническое + управление персоналом)

2. Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции (на крупном производственном предприятии численностью от 1000 человек в сфере FMCG будет преимуществом)

3. Опыт подбора и адаптации персонала

4. Опыт выстраивания бизнес-процессов

5. Знание современных методик подбора и оценки персонала

6. Опыт управления командой HR/рекрутмента ( желательно от 1 года)

7. Экспертиза в подборе персонала. Опыт работы с производственным персоналом будет существенным преимуществом

8. Лидерство и управленческая зрелость. Ориентация на результат. Системность и аналитическое мышление. Коммуникационная компетентность. Проактивность. Эмоциональный интеллект