Группа СВЭЛ

Инженер-технолог (деревообработка)

Не указана
  • Екатеринбург
  • От 1 года до 3 лет
  • Разработка технологической документации
  • Разработка технической документации
  • Технологии машиностроения и приборостроения
  • Выбор технологической оснастки
  • планов размещения оборудования
  • Анализ причин несоответствий
  • Разработка технических заданий
  • Деревообработка

Приглашаем стать частью нашей команды в роли Инженер-технолог

Обязанности:
  • Проведение технологического контроля конструкторской документации;

  • Разработка технологической документации и технологических инструкций на изготовление деталей из буковой фанеры, электротехнического и ламинированного картона;
  • Разработка планов размещения оборудования деревообрабатывающих станков, технического оснащения и организации рабочих мест электроинструментами (лобзик, отрезные пилы, ручные фрезы);
  • Разработка технических заданий на изготовление оснастки;
  • Анализ причин несоответствий продукции и разработка корректирующих мероприятий.
Требования:
  • Высшее образование (технология деревообработки, машиностроение);
  • Опыт работы технологом от 2 лет и более на предприятиях деревообрабатывающих или машиностроительных.
Условия:
  • Честные отношения – трудоустраиваем всех сотрудников по ТК РФ и выплачиваем белую зарплату;

  • Заботу о здоровье – программа ДМС со стоматологией;

  • График 5/2, с 8:00 до 17:00;

  • Доставку корпоративным транспортом – из всех районов Екатеринбурга, Верхней Пышмы, Березовского, Арамиля и Сысерти более 20 маршрутов;

  • Поддерживающую рабочую среду – в СВЭЛ развита система наставничества, опытный коллега будет отвечать на вопросы и делиться знаниями;

  • Инвестирование в ваше профессиональное развитие – сотрудники СВЭЛ проходят обучение у лучших тренеров и прокачивают профессиональные навыки и личностные качества;

  • Интересные задачи – постоянно усовершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка, идём на шаг впереди и делаем то, что никто до нас не делал;

  • Стабильность – СВЭЛ обеспечен заказами на ближайшие 5 лет;

  • Чёткий путь карьерного роста – мы предпочитаем растить руководителей внутри компании и зачисляем в кадровый резерв тех, кто готов решать управленческие задачи и выстраивать работу команды.