Ведущий HR-менеджер/Руководитель отдела найма и адаптации

УДАЛЕННО!

Мы государственная организация, которая занимается укреплением обороноспособности страны, военно-патриотическим воспитанием молодежи и подготовкой граждан по военно-учетным и массовым техническим специальностям. Работаем уже 4 года и сейчас мы открываем очередной удалённый офис. У нас сотрудники как правило уже в первый месяц выходят на 150к+, во второй 300к и в 3-й 500к и даже миллион. Помогаем людям, которые оставили заявку с сайта - подписать контракт на СВО на наилучших для них условиях на желаемую должность. Получить повышенные выплаты, пройти мед.комиссию, собрать пакет документов и т.д. У нас партнёрское соглашение с ДОСААФ. Стабильные выплаты, надёжная организация, уже существует более 100 лет. Всё официально, легально, законно! Сейчас мы находимся на стадии активного масштабирования и открываем стратегически важную позицию. Наша цель - в кратчайшие сроки сформировать мощный, высокоэффективный отдел продаж. Нам нужен HR-специалист, который не просто закрывает точечные вакансии, а умеет выстраивать систему массового рекрутинга «под ключ» в жестких, высококонкурентных и специфических нишах.

🎯 Предстоящие задачи:

• Построение отдела найма: Вам предстоит нанять, адаптировать и вывести на результат большую команду менеджеров, которые будут напрямую работать с обращениями граждан (входящий трафик).

• Организация масс-подбора: Настройка бесперебойного потока кандидатов на позицию менеджеров по телефонным и личным переговорам.

• Разработка профиля должности: Четкое понимание специфики (нам нужны менеджеры с высокой стрессоустойчивостью, умением отрабатывать психологические возражения и страхи, главное патриоты).

• Усиление системы адаптации: Создание совместно с тимлидами системы быстрого обучения и ввода в должность, чтобы минимизировать текучесть на старте. Она уже готова, можно усилить.

• Управление воронкой найма: Аналитика каналов привлечения персонала, оптимизация стоимости найма одного сотрудника.

🔎 Наш идеальный кандидат:

- Имеет опыт в массовом подборе (Mass Recruitment) от 2–3 лет (опыт формирования отделов продаж, колл-центров, сотрудников для финансового, банковского или коллекторского секторов будет огромным преимуществом).

- Умеет искать людей не только на hh.ru, но и задействовать альтернативные каналы (соцсети, локальные паблики, мессенджеры, агентства).

- Понимает специфику найма сотрудников в стрессовые ниши - умеет на собеседовании разглядеть стержень, дисциплину и психологическую зрелость соискателя.

- Обладает высокой скоростью работы, автономен и готов к амбициозным планам по закрытию вакансий.

✅Что мы предлагаем:

1) Высокий и полностью прозрачный доход: Стабильный оклад + весомые бонусы за каждого выведенного и прошедшего адаптацию сотрудника.

2) Масштаб и ресурсы: Безлимитные доступы к базам данных, бюджеты на продвижение вакансий и оперативное согласование ваших идей.

3) Сильная команда: Прямое подчинение руководству проекта, минимум бюрократии, быстрый запуск процессов.

4) Реальный карьерный рост: Возможность возглавить сформированный HR-департамент компании.