Торговый дом ШКОЛЬНИК

Начинающий специалист по кадровому делопроизводству

Не указана

Как проходит работа

Ты будешь в HR-отделе, где можно спросить и получить поддержку
Опытный кадровик проведёт адаптацию: передаст процессы, шаблоны, регламенты и логику работы
Важно: это адаптация и передача дел, а не обучение профессии «с нуля»
После передачи процессов кадровик перейдёт на новый проект, а ты возьмёшь участок в работу

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (до 100 штатных единиц), включая КЭДО
Работа в 1С:ЗУП (кадровые операции, документы, печатные формы)
Взаимодействие с подрядчиками по охране труда и организация СОУТ (запросы, документы, контроль сроков)
Работа в команде HR-отдела: совместно с рекрутерами и офис-менеджерами
Взаимодействие с бухгалтерией и руководством по кадровым вопросам
Составление и обновление ЛНА (ПВТР, положения, регламенты), участие в аудите на соответствие ТК РФ
Подготовка и ведение отчетности ЕФС

Нам недостаточно строчки «профильное образование» — важны реальные знания, которые ты можешь подтвердить на собеседовании
Нам нужен «отличник» по КДП: внимательность, дисциплина, любовь к порядку в документах
Если твоя позиция: «этому не учили / мне не давали» — значит, нам не по пути
Опыт «10 лет» не нужен, но нужен взрослый уровень ответственности и крепкая теоретическая база по ТК РФ: ты понимаешь, что ошибки в кадрах = риски для компании и сотрудников

Профильное образование: управление персоналом / кадровое делопроизводство / трудовое право (в составе программы)
Практика или стажировка именно в отделе кадров/КДП (учебная практика подходит)
Знание основ ТК РФ: ты можешь решать теоретические кейсы и объяснять логику действий работодателя
Понимание требований по персональным данным (152-ФЗ): что можно/нельзя, как оформляется и хранится
Практика и/или курсы по 1С:ЗУП (не «видел(а)», а реально работал(а) руками)

Если готов(а) в переписке на HH ответить на 2–3 коротких теоретических кейса по ТК РФ и кадровым документам — откликайся