HR-менеджер по подбору и развитию персонала

1. Подбор персонала

• Поиск и подбор торговых представителей, супервайзеров, руководителей и административного персонала.
• Проведение собеседований и оценка профессиональных компетенций кандидатов.
• Формирование кадрового резерва.
• Обеспечение своевременного закрытия вакансий.

2. Адаптация и развитие сотрудников

• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Организация обучения и повышения квалификации персонала.
• Разработка программ развития профессиональных компетенций.
• Проведение оценки знаний, навыков и эффективности сотрудников.
• Выявление слабых сторон персонала и разработка планов улучшения результатов.

3. Оценка и мотивация персонала

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников (KPI).
• Участие в разработке мотивационных программ.
• Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по удержанию персонала.
• Оценка эффективности обучения и адаптации.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам развития сотрудников.

4. HR-аналитика и контроль

• Мониторинг численности и текучести персонала.
• Анализ эффективности подбора и обучения.
• Подготовка регулярной отчётности для руководства.
• Разработка предложений по улучшению HR-процессов.

Требования

• Опыт работы HR-менеджером от 5 лет.
• Практический опыт подбора, адаптации и развития персонала.
• Опыт работы в торговых или дистрибьюторских компаниях приветствуется.
• Умение самостоятельно разрабатывать и внедрять программы обучения.
• Опыт разработки KPI и системы оценки сотрудников.
• Знание трудового законодательства РК.
• Уверенное владение Excel, Word, HH.kz.
• Развитые организаторские и управленческие навыки.
• Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.

Ключевые показатели эффективности (KPI)

• Выполнение плана по закрытию вакансий.
• Снижение текучести персонала.
• Успешная адаптация новых сотрудников.
• Повышение профессионального уровня сотрудников.
• Результативность внедрённых программ обучения.

Мы ищем HR-менеджера, который умеет не только подбирать людей, но и развивать команду, повышая эффективность работы компании.