ВиваСити
Менеджер по продажам
- Поиск и привлечение клиентов
- Активные продажи
- Битрикс24
- Деловая коммуникация
- B2B Продажи
- Холодные звонки
Менеджер по продажам B2B
Компания «ВиваСити» работает на рынке строительных и инженерных услуг с 2010 года.
Наша миссия - обеспечение безопасности и спокойствия людей, защита имущества и развитие городской инфраструктуры.
Мы занимаемся проектированием, монтажом и техническим обслуживанием инженерных систем и систем безопасности. Работаем со слаботочными системами, пожарной безопасностью, видеонаблюдением, СКУД и другими инженерными решениями.
В портфеле компании - действительно знаковые объекты Санкт-Петербурга.
Мы работали на объектах Законодательного собрания Санкт-Петербурга, КГИОП, Санкт-Петербургского государственного университета, РАНХиГС, театра им. В.Ф. Комиссаржевской, Outlet Village Pulkovo, Русского Музея и других крупных государственных и коммерческих площадках.
Отдельная экспертиза компании - работа с объектами культурного наследия, где особенно важны точность инженерных решений, соблюдение нормативов и бережное отношение к исторической среде.
Почему открыта вакансия?
Исторически компания развивала продажи преимущественно через тендеры и сформировала сильный пул государственных заказчиков.
Сейчас мы хотим системно развивать коммерческое направление: работать с действующей клиентской базой, находить новых заказчиков, выходить напрямую на ЛПР и формировать долгосрочные отношения с бизнесом.
Ищем менеджера по продажам B2B, который умеет не только обрабатывать входящие, но и самостоятельно находить и развивать новых клиентов.
Техническую часть проекта ведут руководители проектов и профильные специалисты. От менеджера не требуется быть инженером - важно уметь понять потребность клиента, довести коммуникацию до конкретного проекта и передать его в проработку.
Что мы предлагаем
- Оклад от 70 000 рублей на руки с первого дня
- До 30 000 премия/kpi
- Для кандидата с опытом в инженерных системах или смежной сфере готовы обсуждать более высокий фикс.
- Проценты с первого месяца.
- Проектирование - 2% от выручки по сделке.
- Монтаж - 1,5% от выручки по сделке.
- ТО - вознаграждение в размере одной месячной абонентской платы (в среднем 120 000).
- Возможность влиять на развитие коммерческого направления и в перспективе вырасти до РОПа.
- Возможны дополнительные премии за сильный результат по клиенту.
- Потолка по доходу нет.
- Испытательный срок - до 1 месяца, возможно завершить раньше при хороших результатах.
- График 5/2, с 9:00 до 18:00, после первых продаж гибрид
- Офис - Санкт-Петербург, Инструментальная улица, 3К (м. Петроградская)
- Готовая база действующих и бывших заказчиков.
- Сильная техническая команда.
Чем предстоит заниматься
- Продавать проектирование, монтаж и техническое обслуживание инженерных систем.
- Работать с существующей клиентской базой и развивать повторные продажи.
- Искать новых коммерческих заказчиков.
- Выходить на ЛПР и вести переговоры.
- Работать с застройщиками, генподрядчиками, управляющими компаниями, промышленными предприятиями и другими B2B-клиентами.
- Получать проекты, технические задания и запросы на расчёт.
- Передавать техническую часть руководителям проектов.
- Вести клиентов и сделки в Битрикс24.
Что важно на старте?
Мы не ждём мгновенных больших продаж.
На первом этапе важны:
- стабильная активность от 25 целевых звонков в день;
- выход на ЛПР;
- прохождение ключевых этапов воронки;
- получение ТЗ, проекта или запроса на расчёт;
- запуск новых клиентов в работу;
- начало процессов аккредитации у потенциальных заказчиков.
Наши ожидания от кандидата
- Опыт активных B2B-продаж.
- Умение самостоятельно искать клиентов.
- Опыт выхода на ЛПР и ведения переговоров.
- Умение выявлять потребность и двигать клиента по воронке.
- Готовность работать с технически сложным продуктом.
- Системность в CRM Битрикс24.
- Ориентация на результат.
Опыт в строительстве, инженерных системах, пожарной безопасности или слаботочке будет преимуществом, но не обязателен.
Мы готовы взять сильного B2B-продажника из другой сферы и обучить продукту.
Как к нам попасть?
Отклик и разговор с HR -> видео-встреча -> встреча с руководителем -> выход в команду.