КАМАЗ Тормозные Системы
Кладовщик на склад запасных частей
- Складской Учет
- Работа с ТМЦ
-
Сверка фактического количества и качества поступившего товара с сопроводительными документами (товарные накладные, ТТН, счета-фактуры, сертификаты качества).
-
Выявление внешних повреждений упаковки, признаков порчи или пересортицы.
-
Подписание актов приемки (например, ТОРГ-12) или актов о расхождениях (ТОРГ-2) при обнаружении брака или недостачи.
-
Наклеивание внутренних штрих-кодов, артикулов и этикеток с указанием сроков годности или партий.
-
Размещение ТМЦ на складе с учетом их физико-химических свойств (температурный режим, влажность, хрупкость) и требований пожарной безопасности.
-
Укладка товаров (вручную или с использованием штабелеров, ричтраков) для максимально плотного и удобного использования складских площадей.
-
Работа в системах управления складом (WMS) или учетных программах (1С:Управление торговлей, ERP). Оприходование и списание ТМЦ.
-
Выписка и оформление расходных документов (внутренние перемещения, требования-накладные).
-
Участие в плановых и внеплановых пересчетах остатков, выявление излишков и недостач, составление сличительных ведомостей.
-
Подготовка ежедневных или еженедельных отчетов о движении товаров для руководителя или бухгалтерии.
- Опыт работы в сфере складского хозяйства;
- Надежность, высокая ответственность;
- Желание расти вместе с компанией;
- Знание 1С:ERP - желательно или 1С:8.2 - обязательно;
- Знание офисного пакета программ( Word, Excel, Outlook).
- Работа в стабильной и перспективной производственной компании с высокими стандартами (ранее совместное российско-немецкое предприятие Кнорр-Бремзе КАМА, менеджмент и структура компании сохранены);
- Дружный и сплоченный коллектив;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Трудоустройство по ТК РФ. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
- Отличные условия труда: тепло, светло, раздевалки, душевые, комнаты для приема пищи и отдыха;
- График работы 5/2 , 2х сменный по 8 часов (с 7.00 до 15.45);
- Компенсация питания, есть своя столовая;
- Компенсация проезда в транспорте;
- Квартальные, годовые премии;
- Компания заботится о здоровье своих сотрудников и дополнительно оформляет полис ДМС для получения услуг в мед. учреждениях повышенного класса.