Менеджер по подбору персонала

Мы приглашаем в нашу команду опытного HR-менеджера для поиска и привлечения квалифицированных специалистов.

Наша компания является лидером в сфере продаж рекламных решений Яндекс.Бизнес и Яндекс.Директ, обладает статусом топ-партнера Яндекса.

Мы ценим профессионализм и ищем сотрудника, который сможет эффективно закрывать вакансии и формировать сильную команду.

Ключевые задачи:

* Обязательно! Размещение вакансий: Самостоятельное управление процессом публикации объявлений вакансий на релевантных job-площадках в вашей стране.
Вы обладаете экспертизой в выборе наиболее эффективных каналов поиска и имеете к ним доступ.
* Работа с входящим трафиком: Проведение телефонных интервью с кандидатами, проявившими интерес к нашим вакансиям.
* Подбор и квалификация: Первичный отбор кандидатов, оценка их соответствия требованиям вакансий.
* Запись в обучение : Запись прошедших отбор кандидатов в группу обучения.

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы: Возможность эффективно работать из любой точки, где есть доступ к интернету.
• Финансовое обеспечение: Мы предоставляем бюджет на размещение объявлений, чтобы вы могли использовать лучшие инструменты для поиска.
• Стабильность и прозрачность:

* График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня (от 6 часов в день).

* Оформление: Договор самозанятости.

* Выплаты: Дважды в месяц.

Требования к кандидату:

* Опыт работы: Успешный опыт в сфере HR / рекрутинга, желательно удаленного формата в сфере продаж.
* Знание рынка труда: Отличное понимание специфики вашего рынка труда, знание ключевых job-площадок и инструментов для привлечения кандидатов.
* Коммуникативные навыки: умение выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами.
* Организаторские способности: Умение самостоятельно планировать свою работу, расставлять приоритеты и достигать поставленных целей.
* Ответственность и продуктивность: Ориентация на результат, стремление находить лучших специалистов.

Если вы готовы внести свой вклад в развитие лидера рынка digital-рекламы и обладаете необходимым опытом и навыками, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.

Для отклика, пожалуйста, направьте ваше резюме и краткое сопроводительное письмо, в котором укажите:
1) ваши предпочтения по площадкам для размещения вакансий с обоснованием;
2) ваш опыт работы с "теплым" трафиком.

Ключевые слова: #Подбор персонала #Поиск кандидатов #Рекрутинг #Размещение вакансий #Работа с job-площадками #Телефонные интервью
#Первичный отбор #HR-процессы
#Опыт работы с базами данных (CRM)
# Знание рынка труда