Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

1. организация полного цикла подбора местного персонала;
2. оформление и ведение трудовых договоров, личных дел сотрудников, документов при приеме на работу и увольнении;
3. коммуникация с сотрудниками и решение текущих вопросов, связанных с трудовыми отношениями;
4. проверка табелей учета рабочего времени;
5. содействие бухгалтерии в сборе кадровых документов, необходимых для расчета заработной платы и оформления социального страхования;
6. взаимодействие с внешними юридическими консультантами по сложным вопросам трудового законодательства и кадрового комплаенса.
7. заказ визитных карточек, канцелярских и иных офисных принадлежностей;
8. заимодействие с поставщиками по вопросам закупки офисного оборудования, организации технического обслуживания и ремонта;
9. хранение печати компании и контроль ее использования строго в соответствии с установленной процедурой согласования;
10. взаимодействие с поставщиками услуг связи и интернета;
11. координация вопросов аренды и переезда офиса;
12. взаимодействие с местными поставщиками услуг, организациями и учреждениями.

Требования:

1. Высшее образование, желательно в области управления персоналом, менеджмента или по смежной специальности.

2. Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Опыт практической кадровой работы в российских компаниях будет преимуществом.

3. Свободное владение русским языком и способность самостоятельно вести кадровую и административную коммуникацию с российскими организациями и контрагентами. Хорошее владение английским языком для ежедневного рабочего взаимодействия с головным офисом в Китае.

4. Знание Трудового кодекса Российской Федерации, основ кадрового делопроизводства и законодательства о персональных данных. Опыт кадрового комплаенса в компаниях с иностранным капиталом будет преимуществом.

5. Ответственность, внимательность, аккуратность, высокий уровень конфиденциальности и хорошие навыки межкультурной коммуникации.

Условия:

​​​​1. Степень бакалавра или выше (специализация: управление персоналом или менеджмент);
2. Опыт работы в сфере управления персоналом — от одного года;
3. Владение английским или китайским языком (чтение и письмо);
4. Знание законодательства РФ.