Обязанности:
Стратегическое и организационное управление:
- Руководство отделом. Распределение задач между сотрудниками, постановка целей, контроль выполнения работы и обучение подчинённых.
- Разработка кадровой политики и стратегии. Участие в формировании локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и др.).
- Анализ потребности в кадрах. Прогнозирование текущей и перспективной потребности в специалистах с учётом целей и специфики производства.
- Формирование кадрового резерва. Планирование карьеры сотрудников, подготовка кандидатов по индивидуальным пладам, организация ротации и стажировок.
- Подбор и оформление персонала:
- Подбор и расстановка кадров. Организация поиска кандидатов, оценка их квалификации, личных и деловых качеств.
- Оформление трудовых отношений. Своевременное и корректное оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ и локальными актами.
- Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение программ адаптации, помощь новичкам в интеграции в производственный процесс.
- Кадровое делопроизводство и документооборот:
- Учёт личного состава. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
- Работа с документами. Контроль за ведением трудовых книжек, личных дел, штатного расписания, графиков отпусков.
- Подготовка отчётности. Составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.
- Подготовка документов для госорганов. Оформление документов для назначения пенсий, взаимодействие с Социальным фондом России (СФР).
- Развитие и оценка персонала:
- Организация аттестации. Методическое и информационное обеспечение процедуры, анализ её результатов и разработка мероприятий по реализации решений комиссий.
- Планирование обучения. Организация тренингов, семинаров и других мероприятий по повышению квалификации сотрудников.
- Контроль и аналитика:
- Контроль трудовой дисциплины. Мониторинг соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
- Анализ текучести кадров. Выявление причин увольнений и разработка мер по их снижению.
- Систематический анализ кадровой работы. Выявление слабых мест и подготовка предложений по совершенствованию процессов.
- Соблюдение законодательства:
- Контроль соблюдения ТК РФ. Обеспечение корректного оформления трудовых отношений, соблюдения сроков, защиты персональных данных сотрудников.
- Контроль за воинским учётом. Организация работы по ведению воинского учёта в организации.
- Взаимодействие и технологии:
- Координация работы подразделений. Контроль за исполнением кадровых решений руководителями структурных подразделений.
- Внедрение HR-технологий. Использование автоматизированных систем управления персоналом и других современных инструментов.
- Взаимодействие с внешними организациями. Работа с учебными заведениями, кадровыми агентствами, учебными центрами для обучения и стажировок.
Требования:
- Знание трудового и миграционного законодательства РФ.
- Продвинутый уровень пользования программного продукта 1С"ЗУП".
- Опыт работы с контролирующими органами, опыт выстраивания коммуникаций.
- Умение работать в режиме многозадачности, способность анализировать и принимать решения.
- Знание перехода на систему КЭДО.
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Стабильная заработная плата, выплата два раза в месяц без задержек;
- Бесплатное питание;
- Новогодние подарки детям работников, корпоративные праздники;
- ДМС после года работы