HR-директор

• Руководство HR-функцией клиники.
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.
• Поиск и привлечение медицинского и административного персонала.
• Построение эффективной системы адаптации и онбординга новых сотрудников.
• Разработка и внедрение системы мотивации, KPI и оценки эффективности персонала.
• Развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников.
• Организация обучения, развития и аттестации персонала.
• Контроль HR-показателей: текучесть, укомплектованность, сроки закрытия вакансий, эффективность найма и другие метрики.
• Оптимизация HR-процессов и внедрение современных инструментов.
• Управление HR-командой и распределение задач.
• Участие в формировании и контроле HR-бюджета.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
• Участие в решении конфликтных и сложных кадровых ситуаций.
• Контроль соблюдения внутренних HR-процедур и требований трудового законодательства.

Требования:

• Опыт работы в должности HR-директора / Head of HR / руководителя HR-направления от 3 лет.
• Опыт управления HR-командой.
• Опыт самостоятельного выстраивания и развития HR-процессов.
• Желателен опыт работы в медицинской сфере, частной клинике, сфере услуг или другом бизнесе с большим количеством сотрудников.
• Отличное знание современных инструментов подбора, адаптации, мотивации и развития персонала.
• Опыт разработки и внедрения KPI и систем мотивации.
• Умение работать с HR-аналитикой и показателями эффективности.
• Сильные лидерские и управленческие навыки.
• Высокий уровень коммуникации и умение выстраивать отношения с руководителями и сотрудниками.
• Системность, инициативность, ответственность и ориентация на результат.
• Умение самостоятельно принимать решения и доводить проекты до результата.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.
• Стабильная и конкурентоспособная заработная плата.
• Современные условия труда и возможность профессионального развития.
• Руководящая позиция с прямым влиянием на развитие бизнеса.
• Возможность самостоятельно выстроить и масштабировать HR-систему.
• Профессиональная команда и комфортные условия работы.
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста.

Ключевая цель позиции:

Создать сильную, эффективную и стабильную команду клиники через системный подбор, развитие, мотивацию и удержание сотрудников.

Если вы готовы взять ответственность за весь HR-контур клиники и влиять на бизнес-результат — будем рады видеть ваш отклик.