Крупный холдинг с полным циклом финансовой функции: инвестиции, бюджетирование, управленческий и бухгалтерский учёт, корпоративные финансы, казначейство и ИТ.
Масштаб задач — стратегический и операционный, с фокусом на системную настройку процессов и автоматизацию.
Ключевые задачи:
- провести ревизию текущих финансовых процессов, выявить узкие места и точки роста;
- выстроить и стандартизировать проектный учёт под специфику группы компаний;
- настроить сквозную методологию управленческого учёта и отчётности, синхронизировать её с требованиями головной компании;
- курировать автоматизацию финансовых процессов (учёт, бюджетирование, казначейство, отчётность), формулировать требования к ИТ, контролировать внедрение;
- обеспечить корректную интеграцию бухгалтерского и управленческого учёта, контроль качества данных и сроков закрытия периодов;
- организовать прозрачное взаимодействие с корпоративным центром: отчётность, методология, согласования, контроль лимитов и бюджетов.
Мы ждём от кандидата:
- профильное финансовое/экономическое образование, желательно наличие профессиональных сертификатов (CFA, ACCA, CIMA — плюс);
- опыт работы финансовым директором/руководителем финансовой функции от 5 лет в крупных или средних компаниях, под управлением головной компании;
- понимание полного цикла финансовой функции: бюджетирование, казначейство, управленческий и бухгалтерский учёт, инвестиции, опыт ревизии и настройки процессов, выстраивание методологии;
- практический опыт настройки проектного учёта и внедрения автоматизации (1С, ERP, BI и т. п.);
- умение выстраивать процессы с нуля и одновременно стабилизировать текущие операции;
- навыки взаимодействия с головными офисами/холдингами, подготовки управленческой отчётности и защиты бюджетов;
- уверенное владение Excel, понимание отчётности по МСФО/РСБУ, опыт работы с казначейскими системами.
Будет плюсом:
- знание отраслевой специфики (строительство, промышленное производство).
Что мы предлагаем:
- самостоятельный проект по выстраиванию финансовой функции и автоматизации;
- прямое влияние на процессы и методологию финансов группы;
- конкурентный уровень вознаграждения (обсуждается по итогам собеседования);