Мы — продуктовая компания с более чем 6–летним опытом работы в сфере iGaming. На данный момент у нас 3 активных независимых проекта, которые работают в направлениях B2C и B2B более чем в 50 ГEO по всему миру.
Ищем Content Manager для работы со спортивным контентом на польскую аудиторию. Предстоит публиковать готовые видео и развивать YouTube сообщество на тему футбола и единоборств. Контент предоставляет команда продакшена, монтаж не требуется. Есть перспектива роста до Middle с расширением зоны ответственности.
Обязанности:
• Ежедневно публиковать 4 готовых видео в TikTok, Instagram, YouTube и Facebook для польской аудитории;
• Самостоятельно писать и публиковать 2–3 поста в неделю на польском во вкладке YouTube «Сообщество»: опросы, обсуждения матчей и боев, интерактивные публикации;
• Следить за регулярностью публикаций, корректностью ссылок и отсутствием опечаток в описаниях;
• Отслеживать просмотры, охваты, рост подписчиков и активность аудитории в опросах и комментариях.
Требования:
• От 6 месяцев опыта в публикации контента и написании постов;
• Уверенная работа с YouTube Studio, TikTok, Instagram и Meta Business Suite;
• Знание инструментов YouTube Community: опросов с изображениями, викторин и форматирования ссылок;
• Умение работать со встроенной аналитикой соцсетей и выгружать показатели;
• Понимание Retention Rate, CTR и ER, а также их влияния на распространение контента.
Будет плюсом:
• Опыт написания постов на спортивную тематику;
• Знание польского языка от A1;
• Умение находить тренды в польском сегменте TikTok и Reels и предлагать идеи для их адаптации под спортивный контент;
• Опыт анализа спортивных каналов в Польше: популярных тем, приемов привлечения внимания и обложек.
Наш процесс найма состоит из 4х шагов:
• Коммуникация с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Собеседование с Hiring manager;
• Job Offer
Почему вам захочется выбрать именно нас?
• Конкурентная оплата в долларах;
• Полностью удаленный формат работы;
• Гибкий график: Пн–Пт с 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
• Оплачиваемый отпуск и больничные;
• Возможность брать Day Off за свой счет и дополнительно за счет компании;
• Прогрессивное руководство с фокусом на открытую коммуникацию;
• Salary review по результатам достижений;
• Персональные поздравления от компании по случаю важных событий;
• Командные тимбилдинги;
• Компенсация спорта и других увлечений;
• Поддержка HR–департамента, руководства и команды;
• Компенсация расходов на ментальное здоровье;
• Возможность посещать профильные конференции