1. Обязанности
- Искать сотрудников для всех филиалов «Ясин».
- Подбирать персонал на открытые вакансии: управляющие, администраторы, повара, официанты, бармены и другие сотрудники.
- Размещать вакансии на сайтах, в социальных сетях, WhatsApp-группах и других площадках.
- Самостоятельно находить сильных кандидатов, в том числе переманивать опытных специалистов из других заведений.
- Проводить первичные собеседования и оценивать опыт, навыки и личные качества кандидатов.
- Передавать подходящих кандидатов руководителю на финальное собеседование.
- Контролировать выход сотрудников на работу.
- Вести базу кандидатов и регулярно обновлять её.
- Следить за тем, чтобы вакансии закрывались в установленные сроки.
- Контролировать, чтобы новые сотрудники проходили испытательный срок и оставались работать в компании.
- Еженедельно предоставлять руководству отчёт о проделанной работе.
2. Требования
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
- Приветствуется опыт в ресторанном бизнесе, гостиничном деле или сфере общественного питания.
- Умение быстро находить кандидатов и закрывать сложные вакансии.
- Навыки проведения собеседований и оценки персонала.
- Грамотная речь, коммуникабельность и ответственность.
- Умение работать с большим количеством вакансий одновременно.
- Знание WhatsApp, Instagram, сайтов по поиску работы и других каналов подбора.
- Нацеленность на результат, самостоятельность и организованность.
3. Условия работы
- Работа с развивающейся сетью чайхан «Ясин».
- Возможность профессионального роста до руководителя отдела подбора персонала.
- Заработная плата: фиксированный оклад + бонусы за результат.
- График работы: обсуждается на собеседовании.
- Своевременная выплата заработной платы.
- Чёткие задачи, показатели эффективности и поддержка руководства.
4. KPI — показатели эффективности
- Количество закрытых вакансий за месяц.
- Скорость закрытия вакансий.
- Количество кандидатов, прошедших собеседование.
- Процент сотрудников, успешно прошедших испытательный срок.
- Количество сотрудников, оставшихся работать после первого месяца.
- Качество подбора и соответствие кандидатов требованиям руководителей.
5. Главная цель должности
Обеспечить все филиалы «Ясин» квалифицированными сотрудниками в нужные сроки. Не просто закрывать вакансии, а находить людей, которые будут повышать качество обслуживания, дисциплину и эффективность работы ресторана.