Clearway Integration - инженерная компания, развивающая собственные продукты для управления и мониторинга крупных ИТ-инфраструктур и жизненного цикла сертификатов (PKI: TLS + ГОСТ).
Мы строим платформу ЦУГИ и решения уровня enterprise: от контроля инфраструктуры и инвентаризации до автоматизации выпуска/доставки/ротации сертификатов для серверов, АРМ и Kubernetes/Istio. Компания аккредитована в реестре Минцифры; продукты включены в Реестр отечественного ПО.
В связи с ростом компании мы ищем юриста по трудовым вопросам, который станет экспертом и партнером для HR и руководителей по вопросам трудового права и будет помогать компании снижать юридические риски в работе с сотрудниками.
Чем предстоит заниматься
Трудовые отношения
- Консультировать HR и руководителей по вопросам применения трудового законодательства.
- Подготавливать правовые заключения по сложным и нестандартным трудовым вопросам.
- Разрабатывать, проверять и согласовывать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие кадровые документы.
- Разрабатывать и проводить правовую экспертизу локальных нормативных актов, положений, политик и должностных инструкций.
- Анализировать судебную практику и изменения трудового законодательства и своевременно информировать HR и бизнес о значимых изменениях.
Увольнения и дисциплинарные процедуры
- Сопровождать увольнения по различным основаниям, включая сложные и конфликтные случаи.
- Сопровождать процедуры сокращения численности/штата.
- Консультировать по вопросам привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
- Оценивать юридические риски и помогать выбирать оптимальный способ действий.
Увольнения и дисциплинарные процедуры
- Сопровождать увольнения по различным основаниям, включая сложные и конфликтные случаи.
- Сопровождать процедуры сокращения численности/штата.
- Консультировать по вопросам привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
- Оценивать юридические риски и помогать выбирать оптимальный способ действий.
- Участвовать в переговорах с сотрудниками и досудебном урегулировании трудовых конфликтов.
Трудовые споры
- Представлять интересы компании в судах по трудовым спорам.
- Готовить претензии, возражения на исковые заявления, отзывы, жалобы и другие процессуальные документы.
- Сопровождать споры о незаконном увольнении, дисциплинарных взысканиях, оплате труда и других вопросах.
- Взаимодействовать с ГИТ, прокуратурой и другими государственными органами по вопросам трудовых отношений.
Юридические риски и процессы
- Проводить аудит кадровой документации и выявлять юридические риски.
- Участвовать в совершенствовании HR-процессов с юридической точки зрения.
- Консультировать компанию по вопросам дистанционной работы и кадрового электронного документооборота.
- При необходимости участвовать в проектах, связанных с персональными данными, коммерческой тайной и другими смежными вопросами.
Что мы ожидаем
- Высшее юридическое образование.
- От 5 лет юридического опыта, значительная часть которого связана с трудовым правом.
- Хорошее знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
- Практический опыт сопровождения увольнений, сокращений и дисциплинарных процедур.
- Опыт разработки и экспертизы ЛНА и кадровых документов.
- Опыт самостоятельного сопровождения трудовых споров.
- Опыт представления интересов работодателя в судах и/или взаимодействия с ГИТ, прокуратурой и другими контролирующими органами.
- Умение самостоятельно оценивать юридические риски и предлагать бизнесу варианты решения.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Системность, внимательность к деталям и способность самостоятельно вести несколько задач одновременно.
Будет преимуществом
- Опыт работы in-house в IT-компании, банке, крупной технологической или промышленной компании.
- Опыт работы в юридическом консалтинге по трудовому праву.
- Практика в области персональных данных.
- Опыт сопровождения дистанционной работы и КЭДО.
- Опыт работы с гражданско-правовыми договорами с физическими лицами и рисками переквалификации отношений в трудовые.
- Английский язык.
- Опыт проведения внутренних обучений и подготовки правовых обзоров для HR и бизнеса.
Что мы предлагаем:
- возможность предлагать и быть услышанным;
- конкурентный уровень полностью официальных доходов и постоянное трудоустройство по ТК РФ;
- возможность официального участия во всех государственных программах поддержки ИТ-отрасли включая льготную ипотеку;
- Соцпакет включает в себя: медицинскую страховку (ДМС), доплата больничных до 100% от оклада (28 дней в году), 3 оплачиваемых day-off на случай форс-мажора; мобильную связь, полное обеспечение оборудованием (включая орг. технику); возможность бесплатного обучения (внешнее обучение и профильные конференции), регулярные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей, а также материальная помощь при важных событиях в жизни (заключение брака, рождение детей и другое).
Что особенно важно для этой роли
Мы ищем не только эксперта, который знает нормы ТК РФ, но и человека, который умеет разобраться в ситуации, оценить риски, объяснить их HR или руководителю и предложить практический вариант решения.
Для нас важны самостоятельность, здравый подход к рискам и умение конструктивно работать с людьми даже в конфликтных ситуациях.