Специалист по подбору и оценке персонала

Группа Лента в поиске Специалиста по подбору и оценке персонала в Центральный офис

• Вести полный цикл офисного рекрутмента от снятия заявки с нанимающим менеджером до выхода сотрудника на работу.
• Работать с вакансиями разного уровня сложности — от базовых позиций (ассистенты, специалисты, операторы) до усложненных профильных экспертов (маркетинг, аналитика, категорийный менеджмент, закупки, логистика и т.д.).
• Использовать микс каналов привлечения: как активно работать с входящим потоком и откликами, так и применять прямой поиск (HeadHunter, Telegram, LinkedIn, поиск по рекомендациям и др.).
• Оценивать кандидатов: проводить первичные телефонные скрининги и структурированные онлайн интервью.
• Управлять нагрузкой и расставлять приоритеты: одновременно в работе находится порядка 12–15 вакансий в месяц.
• Сопровождать кандидатов: давать оперативную и экологичную обратную связь, координировать этапы встреч с руководителями.
• Выстраивать плотную коммуникацию с нанимающими менеджерами: сопровождать руководителей на всех этапах отбора, оперативно запрашивать и верифицировать обратную связь по итогам собеседований. Как результат — обеспечивать качественное и своевременное закрытие вакансий.
• Вести аналитику подбора: фиксировать метрики, анализировать конверсию воронки найма, вовремя подсвечивать «узкие места» в процессах и формировать регулярную отчетность по своей работе.
• Участвовать в интересных HR-проектах.

• Наличие высшего образования
• Опыт в рекрутменте от 1,5–2 лет (опыт закрытия офисных вакансий обязателен)
• Владение инструментами оценки компетенций (интервью по компетенциям, кейс-интервью и др).
• Умение говорить на одном языке с бизнесом: способность четко снять профиль вакансии у нанимающего менеджера и аргументированно защитить финальных кандидатов.
• Высокий уровень самоорганизации: объем в 12–15 вакансий требует отличного тайм-менеджмента и умения расставлять приоритеты.
• Ярко выраженная ориентация на результат: для вас важно не просто «вести вакансию», а закрывать ее качественным кандидатом в оптимальные сроки. Вы умеете анализировать воронку подбора, вовремя замечать «узкие места» и проактивно менять стратегию поиска для достижения цели
• Развитые коммуникативные навыки и эмпатия: ваша задача — сделать путь кандидата максимально комфортным, чтобы даже в случае отказа у человека остались теплые впечатления от общения с нами.

• График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00 по Мск;
• Удаленный формат работы;
• Оформление по договору ГПХ (с регулярной пролонгацией);
• Развитая система наставничества;
• Возможность профессионального роста и развития;
• Дружный коллектив и поддержка со стороны опытных коллег.