Требуется методист в современный детский сад (Финская методика | 400+ детей)
О нашем комплексе:
Мы — масштабный, технологично оснащенный детский сад нового поколения на 400 воспитанников (возраст от 3 до 7 лет).
В нашей инфраструктуре: просторные группы, собственный крытый бассейн, профильные студии развития и сильная команда специалистов. Мы объединяем
прогрессивную финскую методику обучения через игру и исследование (Finnish ECEC) с государственными стандартами Республики Узбекистан.
Кого мы ищем:
Нам нужен системный, опытный, структурный и глубоко погруженный в современную педагогику методист, который возглавит академический блок, выстроит четкие учебные программы, синхронизирует расписание групп,
секций и бассейна и обеспечит эталонный порядок в методической документации и архивах.
Ваши ключевые задачи:
• Разработка и внедрение учебных программ для групп 3–7 лет по финской методике
• Составление мастер-расписания для 400 детей (баланс базовых занятий, кружков, прогулок и плавания
в бассейне без перегрузок);
• Полное ведение учебно-методического документооборота, номенклатуры дел и архива согласно законодательству и нормативам РУз (подготовка к проверкам МДШО, СЭС);
• Обучение, наставничество и контроль качества работы воспитателей и педагогов доп. образования (супервизии, педсоветы, разбор кейсов);
• Курирование диагностики развития детей (индивидуальные карты и портфолио) и программ бережной подготовки к школе (6–7 лет).
Наши ожидания от кандидата:
• Высшее педагогическое/психолого-педагогическое образование;
• Опыт работы методистом в крупных ДОО или образовательных центрах от 3 лет;
• Отличное знание нормативной базы ДОО Республики Узбекистан («Илк кадам», СанПиН, стандарты
архивного хранения);
• Понимание принципов педагогики и готовность глубоко внедрять их по гайдам;
• Свободное владение русским и узбекским языками (для ведения документации), уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Google Docs).
Мы предлагаем:
• Работу в одном из самых современных и оснащенных дошкольных комплексов;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз, стабильную конкурентную заработную плату (оклад +
прозрачный KPI);
• График работы: обсуждается на собеседовании, сбалансированное корпоративное питание;
• Ресурсную поддержку руководства, методический бюджет на закупку пособий и обучение за счет компании.