Малюк Дарья Сергеевна

HRG E-Commerce

От 100 000 RUR
  • Москва
  • От 1 года до 3 лет
  • E-Commerce
  • Обучение персонала
  • HR
  • Адаптация персонала
  • Обучение и развитие
  • Деловая коммуникация
  • Деловое общение
  • Организаторские навыки
  • Управление командой
  • Деловая переписка
  • Психодиагностические методики
  • Управление HR брендом
  • Руководство коллективом
  • Поиск персонала в открытых источниках
  • Анализ организационной структуры компании
  • Подбор сотрудников
  • Управление эффективностью
  • Рекрутмент
  • Формирование планов по подбору персонала
  • Адаптация
  • Разработка долгосрочной системы мотивации
  • Лидерство
  • Мотивация персонала
  • Корпоративная этика
  • Оценка персонала
  • Подбор персонала
  • Внутренние коммуникации
  • Кадровая стратегия
  • Построение HR-функции с нуля
  • Удержание сотрудников


SPRN BY TATYANA SPIRINA — бренд мужской одежды, предлагающий базовую одежду с характером, идеально подходящую для гардероба, где важны удобство и аккуратная посадка. С 2023 года мы активно развиваемся на маркетплейсах и стремимся вырасти до оборота около 1 млрд рублей к 2027 году. Работаем с контрактными производствами в России, расширяем ассортимент и готовим команду к новым этапам роста.

Почему выбирают нас?

  • Доход: от 100 000 рублей;
  • Формат работы: удалённый;
  • Занятость: полная, full-time;
  • График: 5/2 с 9 до 18;
  • Формат сотрудничества: СМЗ/ИП;
  • Взаимодействие: напрямую с собственником, финансовым директором и руководителями направлений;
  • Влияние на бизнес: возможность выстроить HR-процессы с нуля и видеть результаты;
  • Профессиональное развитие: участие в масштабировании компании;
  • Свобода в решениях: открыты к предложениям по улучшению работы команды;


Зона ответственности:

  • Стратегический найм: Закрытие вакансий всех уровней;
  • Построение HR-системы: Создание и внедрение регламентов и систем адаптации;
  • Работа с маркетплейсами: Понимание специфики найма в e-commerce;
  • Управление командой: Формирование и координация работы отдела персонала;
  • Кадровый документооборот: Контроль соблюдения законодательства РФ и ведение учёта;
  • Работа с командой: Разрешение конфликтов, развитие корпоративной культуры;
  • Мотивация персонала: Внедрение мотивационной сетки;


Для нас важно:

  • Опыт работы HR Generalist от 2 лет;
  • Практический опыт полного цикла подбора сотрудников;
  • Умение самостоятельно выстраивать HR-процессы;
  • Опыт разработки адаптации, должностных инструкций и систем мотивации;
  • Понимание кадрового делопроизводства и трудового законодательства;


Мы ищем человека, который сочетает стратегический взгляд на HR с практической реализацией задач. Если вы готовы стать частью нашей команды и помочь в достижении амбициозных целей, будем рады получить ваше резюме!