Руководитель направления C&B

Развивать систему оплаты труда и мотивации для розничной сети, логистики и офиса с учётом задач каждого подразделения.

Разрабатывать и пересматривать схемы премирования и KPI, оценивать их влияние на результаты подразделений и расходы на персонал.

Внедрять и развивать систему грейдов и зарплатных диапазонов, обеспечивать единый подход к оценке должностей и пересмотру окладов.

Совместно с финансовым департаментом планировать и прогнозировать фонд оплаты труда (ФОТ), анализировать отклонения от бюджета и предлагать меры по управлению расходами.

Анализировать рынок заработных плат и льгот, готовить предложения по пересмотру вознаграждения и развитию пакета льгот.

Курировать ведение штатного расписания, оценивать влияние изменений численности и организационной структуры на ФОТ.

Развивать аналитику по численности, ФОТ и вознаграждению, готовить рекомендации для руководства и автоматизировать процессы C&B в 1С:ЗУП.

Руководить командой C&B, распределять задачи, контролировать качество расчётов и консультировать руководителей подразделений по вопросам оплаты труда и мотивации.

Опыт работы в C&B, в том числе опыт руководства командой или самостоятельного управления направлением вознаграждения.

Практический опыт разработки и внедрения систем оплаты труда, премирования и KPI, оценки должностей и построения грейдов и зарплатных диапазонов.

Опыт бюджетирования и прогнозирования ФОТ, анализа отклонений и расчёта влияния изменений численности и оплаты труда на расходы компании.

Опыт работы с обзорами заработных плат и льгот, умение применять рыночные данные при пересмотре вознаграждения.

Продвинутое владение Excel и опыт работы с 1С:ЗУП.

Умение обосновывать решения по вознаграждению на основе данных и согласовывать их с руководителями подразделений и финансовым департаментом.