Обязанности:
- Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
- Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии и оказывает правовую помощь его структурным подразделениям и общественным организациям в оформлении различного рода правовых документов, ведет претензионную работу.
- Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
- Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
- Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
- Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
- Разрабатывает необходимые документы по работе с недееспособными гражданами, представляет их интересы в судебном разбирательстве.
- Оказывает правовые услуги инвалидам и их родственникам, проживающих в учреждении.
- Участвует в опекунской комиссии по недееспособным гражданам.
- Знание нормативных документов по недееспособным.
- Наличие обучения по 44-ФЗ (за последние 3 года) обязательно.
- Приветствуется работа в учреждениях социальной сферы, особенно работа с недееспособными.
- Продвинутый пользователь ПК.
- Наличие повышения квалификации не позднее 1 года приветствуется.
- Ищем ответственного, дисциплинированного и трудолюбивого сотрудника, который может работать в большим объемом информации.
- Пятидневная рабочая неделя, с понедельника по четверг с 09.00 до 17.45, в пятницу с 09.00 до 16.30.
- Предоставления социального пакета, согласно ТК РФ, в организации действует эффективный контракт, по которому ежемесячно начисляется стимулирующая выплата.