Врач анестезиолог-реаниматолог

• Оказание специализированной медицинской помощи по профилю "анестезиология-
  реаниматология" в стационарных условиях

• Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и освоение программы ординатуры по специальности "Анестезиология-реаниматология" или высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Неонатология" или "Нефрология" и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Анестезиология-реаниматология».

• Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Анестезиология-реаниматология".
• Прохождение обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра (обследования), в порядке, установленном законодательством РФ.
• Отсутствие ограничений на занятия профессиональной деятельностью, установленных законодательством РФ.

Условия:

· Компенсация аренды жилья в размере до 25 тысяч рублей ежемесячно

· Заработная плата определяется индивидуально ежемесячно в зависимости от сложности, интенсивности и качества выполненной работы с учетом доплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 50%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не более 80%)

· Доплата за вредные условия труда 4%

· Доплата за специфику работы 15%

· Ежегодный оплачиваемый отпуск 73 календарных дня

· Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно (один раз в два года)

· Выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада

· Выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада

· Социальные гарантии по ТК РФ

При переезде из другого региона:

· Оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

· Единовременное пособие в размере 2-х должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада работника;

· Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам;