Обязанности:
Крупной компании в связи с открытием новых проектов требуется руководитель отдела подбора (массовый подбор, региональный персонал)
1. Планирование и организация требуемого потока персонала в офис подбора компании для обеспечения закрытия заявок.
Поток потенциальных кандидатов в московский офис должен составлять от 20 человек ежедневно.
Потребность на данный момент свыше 200 человек на позиции:
- грузчик
- разнорабочий
- укладчик-упаковщик
2. Построение оптимальных процессов для обеспечения обработки потока персонала, организация системы работы офиса, оперативное руководство: постановка целей и индивидуальных задач, контроль за исполнением, поддержка и развитие сотрудников отдела.
3. Определение наиболее эффективных источников по привлечению персонала и организация информирования кандидатов по этим каналам.
4. Планирование и исполнение бюджета на ресурсы для подбора.
5. Контроль и подготовка индивидуальных планов работы подчинённых, контроль поступления отчетов о результатах работы, мотивация и адаптация новых сотрудников.
6. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора. В частности, плотное взаимодействие с отделом продаж о возможностях реализации подбора для новых клиентов компании. Подготовка аналитики, среза спрос/предложение на рынке труда.
7. Взаимодействие со СМИ региона, центрами занятости, рекламными компаниями.
8. Анализ деятельности конкурентов и рынка труда в целом.
9. Наличие наработанных контактов с кадровыми представителями и Развитие направления кадровых представителей, для предоставления персонала из регионов. Приоритет отдается кандидатам со своей базой кадровых представителей.
Компания выделяет существенный бюджет кадровым представителям за каждого устроенного сотрудника.
Требования:
- Преимуществом будет являться наличие базы кадровых представителей, а также опыт работы с ними. Наличие опыта привоза вахтовых сотрудников автобусами из регионов в Москву;
- Высшее образование;
- Знание методов и приемов массового подбора кадров;
- Наличие автомобиля приветствуется;
- Готовность к командировкам в регионы.
- Официальное оформление;
- Оклад + kpi;
- Своевременная выплата з/п;
- График 5/2, с 9 до 18, при необходимости может быть ненормированным.