Обязанности:
- Создавать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов;
- Управление ассортиментной и ценовой политикой отдела;
- Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты;
- Влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями;
- Формировать эффективную команду – осуществлять подбор сотрудников в свой отдел и магазин;
- Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно;
- Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь.
- Опыт работы на аналогичной должности;
- Любовь к продажам и обслуживанию покупателей;
- Способность видеть коммерческий потенциал и развивать его;
- Желание развивать сотрудников и опыт подобного развития;
- Опыт управления командой от 10 человек;
- Лидерские качества и стратегическое видение.
ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ:
- Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
- Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;
- Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные и квартальные премии + корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами.
- Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет.
- Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;
- Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций.
- Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.