Обязанности:
- разработка методологии и ведение проектов по наставничеству, менторингу и др (создание план-графика проекта, приоритизация и постановка задач и контроль сроков выполнения, разработка программ обучения и взаимодействие с поставщиками услуг) - взаимодействие с заказчиками со стороны HR и бизнес-подразделений в рамках реализуемых проектов – брифинг команды проекта, управление ожиданиями заказчиков, непрерывная коммуникация с командой проекта, презентации для стейкхолдеров) - автоматизация (координация действий ИТ-команды) наставничества, менторинга и др. - ведение отчетности и аналитика по обучению (подготовка регулярных отчетов и отчетов по запросу в рамках текущих проектов) - проведение тренингов, стратегических сессий, фасилитаций, мозговых штурмов в рамках проектов (при необходимости)
- опыт управления проектами по обучению персонала / кросс-функциональными (наставничество / менторинг / разработка и организация учебных программ) - знание актуальных трендов/подходов/инструментов/форматов в области развития и обучения персонала - опыт автоматизации процессов обучения - хорошее знание рынка провайдеров обучения - опыт разработки методологии и внедрения наставничества / менторинга как преимущество - опыт проведения тренингов, стратегических сессий, фасилитаций, мозговых штурмов и т.п. как преимущество