Обязанности:
- Своевременный подбор и наём специалистов
- Формирование кадрового резерва
- Разработка программ для стажировки и адаптации сотрудников
- Организация стажировки и адаптации сотрудников
- Разработка системы мотивации
- Анализ рынка вакансий
- Планирование бюджетов на кадровые вопросы
- Ведение и сопровождение кадрового документооборота
- Ведение отчетности по кадровому администрированию
- Разработка программ для обучения персонала
- Ведение заработной платы в ЗУП 1C
- Коммуникабельность
- Хорошие организаторские способности
- Высокий уровень грамотности
- Знание трудового законодательства
- Знание современных направлений в управлении персоналом
- Владение актуальными методами оценки персонала
- Нацеленность на результат
- Знание кадрового делопроизводства
- График работы согласовывается индивидуально после утверждения кандидата на должность
- ЗП 2 раза в месяц