НАБОР НА ДАННУЮ ВАКАНСИЮ ПРОВОДИТСЯ В РЕГИОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА:
- ХАБАРОВСКИЙ КРАЙ и ЕАО - г. Хабаровск, пос. Ургал, Этеркан
- ПРИМОРСКИЙ КРАЙ - г. Владивосток, Артем, Спасск-Дальний, Арсеньев, Находка, Лесозаводск, Большой Камень, пос. Орехово, Ярославский, Черниговка, Кировка
- АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ - г. Тында, г. Свободный
- УРОВЕНЬ ДОХОДА В УКАЗАННЫХ РЕГИОНАХ ОБСУЖДАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО
- Обслуживание оборудования подстанции 110 - 500 кВ;
- Производство оперативных переключений ЭУ до и выше 1000 В;
- Осмотр оборудования оборудования подстанции;
- Предотвращение развития и ликвидации нарушений нормального режима;
- Выполнение ремонтных работ на оборудовании;
- Мониторинг состояния, параметров и режима работы оборудования и устройств, а также состояния сооружений ПС;
- Соблюдение правил охраны труда при эксплуатации электроустановок.
- Образование/специальность: средне-профессиональное в области энергетики, высшее (техническое) - бакалавриат;
- Опыт работы по специальности, стаж работы: Не менее 1-го года по профессии электромонтёра по обслуживанию ПС с более низким (предшествующим) разрядом.
- Знание устройства электроподстанции, принцип работы оборудования на подстанции;
- Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- Допуск к самостоятельной работе производится после прохождения вводного, первичного, повторного инструктажа на рабочем месте, стажировки, проверки знаний в комиссии, дублирования, прохождения противоаварийных тренировок и прохождения пожарно-технического минимума.
- Квалификационная группа по электробезопасности не ниже IV.
- Работа сменная.
- Неукоснительное соблюдение трудового законодательства РФ.
- Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отпуска согласно законодательству РФ.
- Расширенный социальный пакет, ДМС (в т.ч. стоматология), страхование от несчастных случаев на производстве.
- Материальная помощь к отпуску и значимым событиям в жизни; частичная компенсация спортивных услуг, расходов на санаторно-курортное лечение, детский отдых.
- Обеспечение непрерывного профессионального развития (внешнее и внутрикорпоративное обучение).