Сектор по работе с корпоративными клиентами Урала ежегодно занимает лидирующие позиции в конкурсах по всех России: мы выигрываем внутренние программы признания, а наши менеджеры — в числе лучших сейлзов, кто работает с корпоративными клиентами Контура.
Ищем менеджера по работе с корпоративными клиентами в Контур.Доступ.
Контур.Доступ — это перспективный и технологичный продукт Контура. Предназначен для удаленного подключения к компьютерам простым и удобным способом.
Задачи:
- Работать с базой. Вы имеете список крупных компаний региона и самостоятельно планируете действия по его проработке. В период адаптации вопросы по продукту, технологии продаж, примеры успешных кейсов вы можете обсуждать вместе с куратором. В базе как холодные клиенты, так и теплые.
- Выходить на новых для Контура ЛПР и организовывать встречи для сбора индивидуальных потребностей клиента — а это означает погружение в техническую часть продукта.
- Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами с ориентацией не только на продажу, но и на дальнейшее сотрудничество и развитие.
- Контролировать реализацию проекта на всех этапах продаж и отслеживать выполнение всех договоренностей между компанией и клиентом.
- Чего мы ждем от кандидата
- Успешного опыта личных продаж. У вас есть конкретные достижения, подтвержденные фактами.
- Понимания специфики крупного бизнеса или готовности погружаться в процессы клиентов.
- Самостоятельности в работе и умения брать ответственность за результат.
- Желания прокачаться в вопросах IT-инфраструктуры клиента, понимания и использования таких терминов: массовая установка в домене, командная строка, адресная книга, кросс-платформенность.
- Удаленный формат работы.
- У нас всё по закону — трудоустройство и 100% белая зарплата, дополнительный отпуск для важных событий и оплачиваемый больничный.
- Возможность реализации сложных проектов с крупнейшим бизнесом страны, статусные сделки, заметный результат.
- Возможность влиять на уровень дохода, прозрачная система KPI и отсутствие потолка в премировании.
- Поддержка от команды с первого рабочего дня в формате понятного и последовательного плана адаптации и личного наставника, который будет помогать в изучении продукта и знакомстве со смежными подразделениями.
- Система грейдирования и кадровый рост: все наши руководители когда-то сами были менеджерами и выросли внутри Контура.
- Чай, кофе и снеки на кухнях офиса, ДМС через 3 месяца работы. Частичная компенсация затрат на питание в рабочие дни.
- Супердружная команда. Вместе отмечаем праздники и дни рождения, обсуждаем книги и успешные рабочие кейсы, участвуем в спортивных челленджах, интеллектуальных активностях и переговорных поединках.