Строительная организация примет на работу Начальников участков (по контактной сети)
Требования:
- высшее профессиональное образование в области энергетики;
- знание технологии строительства систем электроснабжения, трансформаторных подстанций, устройств связи и автоматики;
- знание Правил технической эксплуатации ж/д РФ, Инструкции по движению поездов и маневровой работе на ж/д транспорте РФ, Инструкции по сигнализации на ж/д транспорте РФ;
- знание нормативных документов (СНИП, ГОСТ, СТН) применяемых при производстве строительства;
- действующая 5-я группа по электробезопасности до и выше 1000 В.
Обязанности:
- организация чёткой и слаженной работы строительного участка при проведении комплекса работ по контактной сети, устройств СЦБ и связи ОАО "РЖД";
- обеспечение технологической последовательности, графика производства работ в соответствии с рабочими чертежами, производственными планами и нормативными документами;
- руководство рабочим коллективом;
- ведение документации (журналы, акты, табели и др.);
- контроль соблюдения технологических процессов и качества выполненных работ;
- контроль соблюдения требований охраны труда и пожарной безопасности;
- ведение оперативного учета выполнения производственных заданий, поступления строительных материалов;
- обеспечение работников участка инструментом, приспособлениями, спецодеждой и пр.
Условия работы:
- официальное трудоустройство;
- официальная заработная плата от 260 до 280 тыс. руб. в месяц (на руки);
- вахтовый график работы 30/30;
- компенсация расходов на вахту и обратно;
- компенсация полноценного питания за счет предприятия;
- постирочные комнаты;
- душевой модуль (баня);
- wi-fi;
- проживание в вахтовом городке;
- бронирование от мобилизации;
- место работы: от ст. Янчуй до ст. Ангаракан Восточно-Сибирской железной дороги.
Социальный пакет:
- дополнительные социальные гарантии согласно коллективного договора;
- компенсация проезда ж/д транспортом один раз в год в отпуск туда и обратно;
- материальная помощь к отпуску;
- стабильная заработная плата;
- ежегодная индексация оплаты труда;
- широкая программа добровольного медицинского страхования;
- программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
- обучение за счет компании;
- возможности для профессионального развития и карьерного роста;
- негосударственное пенсионное обеспечение.