Лемана ПРО

Менеджер торгового отдела

Не указана
  • Тольятти
  • Полный рабочий день
  • Не имеет значения
  • От 1 года

Обязанности

  • Организация работы команды торгового отдела;
  • Контроль товарного ассортимента/пополнение отдела товаром;
  • Взаимодействие с поставщиками (заказ товара, возврат);
  • Работа в торговом зале (профессиональное консультирование покупателей;
  • Участие в ценовой политике сектора, анализ конкурентного рынка);
  • Подготовка и реализация коммерческих мероприятий торгового центра;
  • Обучение сотрудников.

Требования

  • Развитые аналитические способности;
  • Успешный опыт управления командой от 5-ти человек;
  • Владение основными коммерческими показателями и механизмов влияния на них;
  • Навыки ведения переговоров, поддержания отношений с клиентами;

Условия работы

  • Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные премии и отсутствие штрафов;
  • Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;
  • Возможность получения (по положению о премировании) квартальной премии до 25% от квартального дохода;
  • График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (смены с 7:00 до 16:00, с 13:00 до 22:00);
  • Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.
  • Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
  • В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию).
  • Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси);
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца;
  • Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
  • Материальная помощь в трудных ситуациях;
  • Компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
  • Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.