Обязанности:
- Организация работы по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с направлениями работы;
- обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами;
- организация учета личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, подготовка материалов для представления работников к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины;
- анализ расстановки и использования специалистов, а также деловых качеств работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение;
- организация стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий;
- взаимодействие с научно - исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации;
- контроль выполнения руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами;
- анализ движения кадров, причин текучести и разработка мероприятия по их устранению;
- контроль над соблюдением работниками трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка;
- обеспечение составления графиков работы, графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами;
- ведение воинского учета;
- проверка соответствия должностных лиц Банка квалификационным требованиям, установленным законом «О банках и банковской деятельности», Указания ЦБ 4662-У, Положений ЦБ 798-П, 625-П;
- контроль над соблюдением порядка и своевременности направления в ЦБ РФ уведомлений о назначении должностных лиц Банка, исполнении обязанностей должностных лиц Банка и в иных случаях, установленных Указанием ЦБ 4662-У, Положениями ЦБ 798-П, 625-П;
- контроль над соблюдением требований Положения ЦБ 242-П в части исключения конфликта интересов при исполнении трудовых обязанностей работками, должностными лицами Банка;
- проведение тренингов, анкетирования работников с целью выявления «индекса счастья», удовлетворенности работников условиями труда; осуществление руководства сотрудниками службы.
Требования:
- опыт работы в области управления персоналом и кадрового администрирования не менее 3 лет