Обязанности:
- Анализ текущей потребности в линейном персонале;
- Создание и реализация стратегий привлечения и отбора кандидатов (25-30 вакансий в работе одновременно);
- Работа с основными каналами поиска кандидатов (размещение вакансий, контроль откликов, ответы на вопросы кандидатов);
- Участие в ярмарках и фестивалях вакансий;
- Первичный скрининг резюме, проведение телефонных собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям, сбор обратной связи по кандидату;
- Ведение отчетности по кандидатам, ежеквартальный отчет о закрытых позициях, аналитика процесса;
- Поддержка корпоративной культуры и HR-политики.
Требования:
- Высшее, средне-специальное;
- грамотная устная и письменная речь;
- уверенный пользователь ПК (MS Office), системы электронного документооборота, знание основ делопроизводства;
- умение работать с офисной техникой (принтер/сканер/копир), знание пакет MS Office
- при поступлении необходимо предоставить справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Условия:
- работа в стабильной организации;
- удобный график работы: 5/2
- режим работы: пн-чт с 9-00 до 18-00; пт до 16-45;
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- оплачиваемый больничный;
- единовременные выплаты к отпуску, компенсационные выплаты, премирование по итогам работы
- увеличенный отпуск - 36 календарных дней;
- возможность повышать квалификацию за счет работодателя.