Штат в организации маленький - 35 человек. Объём работы небольшой. Вся необходимая документация,
касательно кадрового производства разработана и обновлена. Оргтехника, программное обеспечение установлено новое.
В связи с не большим объёмом работы, введены обязанности по ведению делопроизводства. Регистрация входящей и исходящей корреспонденции, подготовка писем контрагентам, арендаторам. Подготовка к производственным совещаниям, которые проходят по четвергам - 1 раз в неделю. Объем работы по делопроизводству не большой.
- Кадровый документооборот ;
- Полный цикл приемы/увольнения ;
- Оформление приказов (перевод, все виды отпусков, совмещения, изменения по оплате труда и т.д.)
- Ведение кадровой документации, трудовых книжек (включая электронные).
- Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений.
- Формирование графика отпусков.
- Отчетность:
- Предоставление кадровой аналитики (численность, отпуска и т. д.)
Опыт работы от 2-х лет.
Уверенное знание и наличие практического опыта в работе в программе 1 С 8.3. ЗУП, MS Office (Word, Excel)
- Знание трудового законодательства и иных актов, содержащие нормы трудового права
- Знание методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (как плюс)
- Умение ориентироваться в графиках сменности
- Наличие навыков делового общения.
- Подбираем специалиста, который имеет опыт и в тоже время стремится развиваться.
Условия:
5-ти дневная рабочая неделя
с 9.00 до 17.00 час., Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 час.
В организации есть комната отдыха для обеда.
Суббота, воскресенье - выходные дни.
Отпускные, больничный.
Рабочее место в кабинете с юрисконсультом. Кабинет на 2 человека.
Указанная заработная плата не является пределом.
Работодателем созданы все комфортные условия для ведения трудовой деятельности.
Ежегодно, за счёт работодателя организовываются экскурсионные коллективные поездки.