Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуск, командировки, личные дела);
- Табельный учет рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности;
- Выдача справок, копий трудовых книжек сотрудникам по их запросам;
- Подготовка текущих отчетов;
- Ведение архива кадровых документов;
- Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам торгового центра;
- Консультирование руководителей всех уровней и работников торгового центра по вопросам применения и соблюдения трудового законодательства, кадровой политики компании;
- Взаимодействие с государственными органами по вопросу наличия и корректности документов, которые могут быть затребованы для проверки (военкомат, центр занятости, трудовая инспекция);
- Соблюдение порядка составления отчетности по кадрам (различные статистики, отчеты, текучесть);
- Помощь руководителям на разных участках HR (обучение, подбор).
Условия:
- Официальное трудоустройство с 1-го дня работы;
- График работы: 5/2, выходные - суббота и воскресенье;.
- Совокупный уровень дохода: фиксированный оклад плюс компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада;
- квартальная премия до 25% от квартального дохода;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
- Расширенный социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- стильная форма, комната отдыха.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Требования:
- средне-профессиональное/высшее образование;
- Опыт кадровой работы не менее 1 года;
- Знание законодательных и нормативных правовых актов;
- Знание действующего трудового законодательства РФ;
- Знание основ кадрового делопроизводства;
- Опыт работы с кадровыми программами (1C, Босс-Кадровик и др.);
- Работа в условиях многозадачности, интенсивности и условиях большой нагрузки; Стрессоустойчивость;
- Готовность работать на разных участках службы персонала (подбор, обучение и т.д.).