Группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы «Россети» передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек.
В настоящий момент в Филиале ПАО «Россети Волга», в компании «Пензаэнерго» открыта вакансия Менеджер по подбору персонала (рекрутер):
Обязанности:
- Сбор информации о потребностях организации в наёме персонала;
- Изучение и анализ рынка труда;
- Организация поиска и подбора персонала на открытые вакансии (от телефонного интервью до момента выхода на работу);
- Проведение собеседований с кандидатами;
- Оценка компетенций кандидатов;
- Подготовка отчетности по процессу подбора;
- Формирование у кандидатов положительного впечатления о компании;
- Взаимодействие со смежными подразделениями, согласование кандидатов;
Требования:
- Высшее образование (дополнительные курсы в области HR будут преимуществом);
- Опыт работы в подборе персонала;
- Грамотная устная и письменная речь, умение и желание общаться с людьми;
- Готовность работать в режиме многозадачности;
- Личные качества - ответственность, внимательность, пунктуальность, аккуратность, доброжелательность;
Условия:
- Работа в крупной, стабильной компании федерального уровня в сфере энергетики;
- Интересные и амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста;
- Полный рабочий день, график работы 5/2, пн-чт с 8 до 17, в пт с 8 до 16;
- Оформление по ТК РФ с первого дня;
- Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
- Уровень зарплаты обсуждается индивидуально;
Социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию);
- Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
- Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
- Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
- Материальная помощь: к отпуску, рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
- Негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств работодателя;
- Подарки детям на Новый год.