Менеджер по подбору персонала в кадровое агентство

• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
• Проведение интервью и оценка кандидатов
• Мониторинг рынка труда.
• Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)
• Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников
• Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке
• Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии
• Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда
• Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.

• опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом подборе от 1 года;

• приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях;

• уверенный пользователь ПК;

• ориентированность на конечный результат, а не на процесс;

• коммуникабельность, открытость, неравнодушие, вовлеченность;

Полную адаптацию, наставничество и сопровождение на этапе испытательного срока;

Комфортное оборудованное рабочее место;

Кофе/чай/вкусняшки в постоянном доступе;

Корпоративные мероприятия;

Подарки на праздники и дни рождения;

График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.

Фиксированный оклад + премия.