Компания "Балтика", один из ведущих игроков на российском рынке пива, объявляет открытый конкурс на вакансию "Старший оператор по оформлению экспортных поставок".
Обязанности:
- Проверка правильности оформления и подлинности предъявляемых водителем документов;
- Составление классификатора привлеченных водителей и автомобилей, поддержание в актуальном состоянии, осуществляет сбор и хранение согласий на обработку персональных данных;
- Корректировка накладных на отгрузку экспортной продукции, при необходимости внесения изменений и уточнений;
- Осуществление комплекса мероприятий по созданию и наполнению накладных в системе;
- Оформление пакетов документов на отгрузку готовой продукции;
- Выдача деклараций о соответствии продукции, сертификатов соответствия на выпускаемую продукцию и отгружаемую продукцию;
- Оформление и передача пакета товаросопроводительной документации водителю доставки;
- Осуществление оперативной связи со смежными службами и подразделениями;
- Ведение архива и передача дел в архив;
- Подготовка документов по запросам смежных служб и внешних организаций в согласованные сроки;
- Выполнение задач от руководителя в соответствии с функциональными обязанностями в процессе оперативной работы.
Требования:
- Опыт работы по учету и контролю товарно-материальных ценностей не менее 1 года;
- Знание процессов товародвижения;
- Знание организации работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии, организации оперативного учета хода производства и сдачи готовой продукции;
- Специальные знания в области складской логистики, товаросопроводительного документооборота;
- Навыки работы с информационными системами WMS, ERP;
- MS Office на уровне продвинутого пользователя.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
- Конкурентная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек, ежегодная индексация заработной платы;
- График работы 5/2, с 8:00 до 16:30 или с 9:00 до 17:30;
- Обучение и развитие на рабочем месте;
- Компенсация питания 6300 руб.;
- ДМС через 1 месяц работы;
- Спортивно-оздоровительный комплекс на территории компании;
- Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье;
- Частичная компенсация санаторно-курортного лечения для сотрудников и путевок в летнее время для детей сотрудников;
- Подарки детям и сотрудникам к праздникам.