Основные задачи:
- Построение процессов внутреннего найма, контроль исполнения, ведение отчетности.
- Работа над развитием HR-бренда компании.
- Адаптация новых сотрудников.
- Разработка программ мотивации, адаптации и обучения персонала.
- Организация мероприятий, поддержание корпоративной культуры и рабочей атмосферы в компании.
- Контроль блока КДП по внутренним сотрудникам компании (без ведения КДП, в подчинении кадровик).
- Руководство отделом (в подчинении 1-2 рекрутера).
Условия:
- Одна из ключевых ролей во внутреннем устройстве компании.
- Реальное влияние на порядок, структуру и эффективность бизнеса.
- Перспектива роста до позиции HRD.
- Конкурентный доход (обсуждается индивидуально).
- График 5/2 с 09:00-18:00.