Обязанности:
- Организация и управление работой отдела подбора персонала;
- Постановка задач, контроль KPI и результатов команды;
- Полный цикл подбора персонала на ключевые и массовые позиции;
- Разработка и внедрение эффективных инструментов поиска кандидатов;
- Ведение аналитики по подбору, срокам закрытия вакансий и качеству найма;
- Взаимодействие с руководителями подразделений;
- Проведение собеседований на управленческие и ключевые позиции;
- Адаптация и развитие команды рекрутеров;
- Формирование HR-бренда компании.
Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
- Опыт управления командой рекрутеров обязателен;
- Навыки построения процессов подбора и аналитики;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Отличные коммуникативные и управленческие навыки;
- Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
- Владение Excel/Google Sheets, HR CRM-системами будет преимуществом.
Условия:
- Конкурентную заработную плату + бонусы за результат;
- Возможность влиять на развитие HR-направления;
- Карьерный и профессиональный рост;
- Комфортный офис и дружную команду;
- Официальное трудоустройство;
- График работы: 5/2.