Чем предстоит заниматься:
Полный цикл подбора: от анализа вакансии и составления профиля до проведения офферов и выхода кандидата.
- Закрытие вакансий по блоку бэк-офис, преимущественно линейный персонал - сотрудники отдела техподдержки, столовой, АХО, операторы видеонаблюдения и водители.
- Проведение телефонных и онлайн-собеседований, оценка hard и soft skills, подготовка и передача подробных рекомендаций заказчику.
- Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками подбора, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений.
- Ведение отчетности по проделанной работе.
- Подготовка различной HR-аналитики по запросу.
- Ведение базы ХантФлоу.
- Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет.
- Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня.
- Навыки ведения переговоров и управления ожиданиями заказчика.
- Знание основ трудового законодательства на уровне, необходимом для корректного оформления заявок и коммуникации с кандидатами.
- Грамотное и своевременное ведение отчетности.
- Владение ПК на уровне уверенного пользователя: Google-таблицы, MS Office, и общая техническая подкованность на уровне пользователя.
- Опыт работы в системах 1С: ДО, рекрутинговых CRM/ATS (ХантФлоу или аналоги).
- Аналитический склад ума.
- Проактивность и умение работать автономно.
- Временный проект до конца 2026 года.
- Оформление по договору ГПХ.
- Фиксированный оклад.
- Гибридный график работы (офис м.Автозаводская).
- Бесплатное питание в офисе.