Компания UserGate — развивающаяся компания, создающая передовые решения для защиты корпоративных сетей, дата-центров и критической инфраструктуры. Наши продукты помогают крупнейшим компаниям мира обеспечивать безопасность и эффективность своих бизнес-процессов. В нашей команде ты сможешь реализовать свои идеи и стать экспертом в области информационных технологий!
UserGate в поисках Erlang разработчика. Если ты увлечён технологиями, любишь решать сложные задачи и хочешь развиваться в сфере информационной безопасности и сетевых решений — присоединяйся к нашей команде!
Мы предлагаем:
- интересную работу, где вы всегда будете решать непростые задачи;
- поддерживающее профессиональное окружение – работа в команде с лучшими специалистами в своей сфере;
- непрерывное развитие и обучение – постоянно выпускаем новые версии и решения UserGate.
Ваши задачи:
- проектирование, написание, поддержка кода на Erlang;
- проведение Code Review;
-
поддержка старой кодовой базы;
-
участвовать во внедрениях, взаимодействовать с командой SRE/DevOps;
-
работа по Scrum процессу.
Наши ожидания:
- опыт коммерческой разработки от 3-х лет;
-
умение самостоятельно решать технические задачи
и находить новые технические решения; -
базовое понимание linux на уровне пользователя (bash/ssh/ps/grep etc.);
- опыт работы с системами непрерывной интеграции (Gitlab,Jenkins).
Плюсом будет:
- знание сетевых технологий и протоколов, понимание принципов конфигурирования локальных сетей (TCP/IP, маршрутизация, proxy, firewall).
Условия работы:
-
работа в растущей команде, с людьми, знающими и любящими свое дело;
-
трудоустройство по ТК РБ с испытательным сроком 3 месяца;
-
достойная оплата труда (обсуждаем на собеседовании);
-
гибкий график работы – смещенное начало и окончание рабочего дня, возможность оперативно брать дни отпуска, а также брать в течение года 3 дня больничных без больничного листа с полной оплатой (в первый год 1 день);
-
пакет льгот – компенсация оплаты фитнеса, подарки к мероприятиям;
-
комфортный, современный офис с полноценной кухней, фруктами и плюшками;
-
душевные корпоративы – дважды в год мы собираем сотрудников всех офисов, чтобы обсудить важные рабочие моменты, поделиться новостями, а также приятно провести время и повеселиться.
Процесс входа в компанию: Первичное интервью с HR - Техническое интервью - Знакомство с руководителем - Оффер