УК Преимущество
Техник по эксплуатации (офис)
- Системы теплоснабжения
- Вентиляция и кондиционирование
- Водоснабжение и канализация
- Техническая эксплуатация
- Ремонтные работы
- Эксплуатация
ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.
Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК "Лучи2", ЖК «Донской Олимп», ЖК «Новое Домодедово», ЖК «Счастье», БЦ «Новый Балчуг». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.
Обязанности:
- Комплексное обслуживание офисных зданий (помещений);
- Обслуживание и текущий ремонт тепломеханического оборудования, вентиляционного оборудования, водоснабжения, канализации;
- Работа по заявкам связанных с устранением неисправностей имущества компании на рабочих местах.
- Среднее специальное образование;
- Опыт работы от 3-х лет;
- Опыт работы с системой вентиляционного оборудования, отопления, канализации, водоснабжения;
- Наличие 3-й группы по электробезопасности;
- Знание вопросов технической эксплуатации нежилого фонда.
- Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
-
Официальный белый оклад, выплачивается без задержек 2 раза в месяц (5 и 20 числа);
-
График 5/2 с пн-чт 9-00 до 18-00, в пт до 17:00, обеденное время с 13:00 до 13:48;
-
Место работы в шаговой доступности от МЦК ЗИЛ, м. Автозаводская. м. Тульская;
- Оплата отпусков/больничных, индексация;
- Возможность карьерного роста и развития;
- Обучение за счет работодателя (оплата курсов повышения квалификации);
- Спецодежда, комната приема пищи;
- Премии за успешную и инициативную работу;
- Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;
- Расширенный соцпакет (доплата к отпуску и больничному листу);
- Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.