HRD/Директор по персоналу

Привет!

Мы - "БЕЗУМНО." приглашаем в свою команду результативного и заряженного сотрудника на должность HR-директора.

Мы активно расширяемся, открываем новые филиалы, ставим амбициозные цели и этот год не исключение! Поэтому ищем амбициозного руководителя, который пройдет этот непростой, но точно интересный путь с нами и откроет новые вершины!

Работать предстоит в офисе в самом центре Томска по адресу Обруб 10А.

Мы предлагаем:

• Стабильную заработную оплату 2 раза в месяц, вы можете влиять на свой доход, потолка нет;
• Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, подарки на общепринятые праздники, корпоративные скидки на продукцию компании, бесплатный обед;
• Удобное рабочее пространство – ноутбук для работы, наличие переговорной комнаты; возможность работать удаленно;

• Система автоматизации управления- Платрум. База документов в Google ресурсах;

• Оборудованная кухонная зона (холодильник, микроволновка), есть рядом несколько кафе с вкусными обедами;

• Повышение квалификации за счет компании;

• Возможность самостоятельного принятия решений и выстраивания системы "под себя".

• Корпоративные мероприятия с выездами по территории РФ за счет компании.

Мы ожидаем, что у тебя есть:

• Наличие образования не ниже среднего, специализация не имеет значения;
• Релевантный опыт руководителя от 3-х лет;
• Карьерный рост на прошлых местах работы;
• Опыт работы в общепите;
• Опыт в выстраивании системы;

Будет плюсом:

• Наличие высшего образования, специализация не имеет значения;
• Наличие дополнительного обучения: повышение квалификации, переподготовка, управленческие курсы;

• Дополнительное образование в сфере психологии, сертификация коуча, фасилитатора;

• Умение работать в системе автоматизации управления компанией Platrum.

Твои задачи - это:

• Разработка стратегии по подбору и сохранению талантов, оценка, формирование ценностного предложения и бренда работодателя;

• Разработка и поддержание корпоративных ценностей и культуры;

• Выбор и применение технологий для автоматизации и ускорения HR-процессов.

• Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых филиалов);

• Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов через различные каналы ( соц. сети, hh.ru, Авито, Телеграмм);

• Составление отчетности по ключевым метрикам отбора кандидатов, в том числе работа в CRM- системе;

• Формирование кадрового резерва на всех позициях компании;

• Разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников;

• Достижение ключевых показателей эффективности в рамках должности: комплектность, текучесть, расходы, производительность;

• Удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести;

• Участие в мероприятиях по повышению эффективности персонала;

• Работа с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников;

• Управление расходами на персонал в вверенных филиалах.

Ждем твоего отклика со словами "Я хочу стать частью вашей команды!" в сопроводительном письме. Так мы поймем, что ты внимательный и дисциплинированный человек.