Найдено 3 340 вакансий

ОБЯЗАННОСТИ : Поиск, подбор, и адаптация сотрудников; Участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала. Организация обучения и развития сотрудников.

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Опыт подбора персонала от 2х лет. Опыт ведения кадровой документации от 2х лет.

Подбор персонала: Размещение вакансий. Собеседования. Тестирование. Анкетирование. Разработка и ведение трудовых договоров. Ведение кадровых документов. График рабочего времени. KPI.

Вы любите рекрутмент и имеете успешный стабильный опыт подбора точечных позиций от 2/3 -х лет. Высшее образование.

Подбор и привлечение в компанию талантливых, потенциальных кандидатов на позиции "Менеджер (управляющий) объектом", "Руководитель службы эксплуатации ", "Ведущий инженер" и другие...

Вы любите рекрутмент и имеете успешный стабильный опыт подбора точечных позиций от 2/3 -х лет. Высшее образование.

Подбор и привлечение в компанию талантливых, потенциальных кандидатов на позиции "Менеджер (управляющий) объектом", "Руководитель службы эксплуатации ", "Ведущий инженер" и другие...

Умение работать с базами данных. Опыт проведения собеседований. Умение составлять профиль вакансии. Коммуникабельность, системности.

Поиск соискателей на сайтах hh и профессиональных сообществах. Проведение Телефонных интервью (холодные звонки). Назначение и проведение собеседований. Оценка кандидата.

Опыт на релевантной должности 4-5 лет, в общей сложности найм 100-150 человек. Навыки анализа резюме и проведения отборочных...

Разрабатывать и согласовать с руководителями требований к профессиональным и личностным качествам будущих кандидатов. Большая часть работы с нашими франчези.

Образование не имеет значения. Национальность не имеет значение ( знание русского языка обязательно ). Опыт работы в активных продажах от 1 года.

Поиск и проведение собеседований с кандидатами .

Вы любите рекрутмент и имеете успешный стабильный опыт подбора точечных позиций от 2/3 -х лет. Высшее образование.

Подбор и привлечение в компанию талантливых, потенциальных кандидатов на позиции "Менеджер (управляющий) объектом", "Руководитель службы эксплуатации ", "Ведущий инженер" и другие...

Высокий уровень ответственности за результат. - Умение анализировать и систематизировать информацию, организаторские способности. - Грамотная русская устная и письменная речь. -

Поиск и подбор персонала по заявкам руководителя. - Интервью с соискателями по видеосвязи. - Составление и размещение вакансий в интернет ресурсах. -

Успешный опыт в роли HR-Generalist, HR менеджер, HR BP, Ведущий менеджер по персоналу от 2 лет. Владение методиками оценки...

Своевременный подбор специалистов. Адаптация, онбординг. Разработка и внедрение мотиваций, грейдирование. Создание корпоративного университета, базы знаний, обучение и развитие персонала.

Опыт в подборе персонала от года, в том числе опыт регионального поиска. Знание технологий и методик поиска и подбора персонала.

Активный поиск и подбор персонала: менеджеры, линейный персонал, узкопрофильные специалисты, руководители среднего звена. В работе одновременно до 8-10 вакансий...

Высшее образование. Опыт работы менеджером по персоналу от 2-х лет. Системность и организованность в работе. Умение работать в многозадачном...

Подбор персонала и адаптация персонала. Разработка, внедрение и курирование внутренней системы обучения сотрудников. Формирование и развитие корпоративной культуры.

Опыт работы в масс подборе от 1 года. Активность. Результативность. Желательно иметь возможность работать от 5 часов в день.

Массовый подбор сотрудников склада в сортировочный центр, зона ответственности Юг и Урал. Входящий поток + холодный поиск кандидатов.

Опыт работы в масс подборе от 1 года. Активность. Результативность. Желательно иметь возможность работать от 5 часов в день.

Массовый подбор сотрудников склада в сортировочный центр, зона ответственности Юг и Урал. Входящий поток + холодный поиск кандидатов.

Опыт работы в масс подборе от 1 года. Активность. Результативность. Желательно иметь возможность работать от 5 часов в день.

Массовый подбор сотрудников склада в сортировочный центр, зона ответственности Юг и Урал. Входящий поток + холодный поиск кандидатов.

Опыт работы в масс подборе от 1 года. Активность. Результативность. Желательно иметь возможность работать от 5 часов в день.

Массовый подбор сотрудников склада в сортировочный центр, зона ответственности Юг и Урал. Входящий поток + холодный поиск кандидатов.

Опыт работы в подборе не менее года. Умение и желание работать с большим объемом информации. Активная жизненная позиция.

Поиск и проведение первичных телефонных интервью с кандидатами . Ведение базы кандидатов. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы от 1 года. Высшее образование. Опыт удаленной работы.

Вести переписки и переговоры с кандидатами. - Составлять и улучшать регламенты по подбору и обучению сотрудников. - Вести ежедневную отчетность.

В нашей команде очень важно быть эмпатичным и уметь находить подход к разным категориям сотрудников.

Адаптация: сформировать бизнес-процесс и внедрить единую форму адаптации. Мотивация: разработка систем премирования и мотивационных блоков для сотрудников.

Опыт работы в подборе от 4 лет и более. Насмотренность, умение видеть, чувствовать и разбираться в людях. Опыт создания должностных...

Подготовка текстов для вакансий, размещение вакансий. Холодный поиск кандидатов, обзвон по базе. Собеседования с кандидатами. Контроль прохождения тестовой недели, испытательного...